今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益
产假回来后单位调岗降薪逼迫我自己主动离职怎么办，能拿到一定补偿么？
2011年7月份和单位签订的劳动合同，2012年10月份开始休产假，最近产假结束回单位后单位以公司内部调整为由给我调岗降薪，公司的说法就是如果我不接受就自己辞职离开， 新的岗位我肯定不回去，肯定会离开了 只是该如何维护自己的权益获得补偿呢
男方无工作，无抚养能力，因此男方要求女方打掉孩子，女方不仅不肯打掉孩子，并每天发信息打电话要挟男方，致使男方精神快要崩溃。男方是否有权要求女方打掉孩子？
以处对象名义要求汇款装修房子，钱汇过去后提出性格不合分手，钱能要回来吗？
女方家买的房子要装修让汇钱我给汇了3万5钱汇完后不到本个月女方以性格不合提出分手，并说钱不还了。汇款票据在我这里，她银行账号也有，我是报警还是起诉啊，（并且在分手后女方办理了去日本劳务签证）我该用什么办法要回我的钱。（钱时1月7号汇的，我现在用法律手段要回来还来得及吗） 她家是鸡西的 我如果起诉是去鸡西起
由于购买了生育险，休产假期间公司表示没有工资发，休完产假后，向社保局申请津贴补助。转账到公司再按情况发给我，是否购买了生育险，公司就不需要发我基本工资了？而是由社保发放？
事情经过：2011年7月份和单位签订的劳动合同，2012年10月份开始休产假，最近产假结束回单位后单位以公司内部调整为由给我调岗降薪，公司的说法就是如果我不接受就自己辞职离开， 新的岗位我肯定不去，肯定会离开单位了，所以就有两个问题需要咨询：1、社保一直在交，生育保险怎么去报销？2、如果单位没有正当理由调岗降薪逼
