上了几个月的班，放假回家老板说没钱，说年前给打卡里，可是只给打了一部分，余下的说是质量问题返工不给了老板有给打欠条，给的钱的是欠条里的一部分，我想问一下，是不是可以要回这些钱，如果老板不给是不是可以申请劳动仲裁
我的工资是700元加提成 每季度考核一次 今年三月进行考核 我未完成任务 单位依此为由 克扣我700元 请问 是否合法
7.31 离职，公司人事答应8.5 发工资，打到工资卡里。（公司统一办理的建设银行工资卡。） 8.5号银行卡没收到工资， 人事又说要等8.31号前给。 于是本人离开深圳在老家湖南上班。 8.31 仍旧没收到工资。 再次电话人事，人事翻脸。 说要本人亲笔签字才会发工资。 可我人在湖南，怎么可能为了区区2800元/月的工资 跑到
本人于2012年7月31日进入上海一家公司工作，面试的时候谈好试用期两到三个月，试用工资为2800元一个月，到10月份的时候我觉得公司管理体制不好提出辞职，正常交接后于10月22日离职，公司却以我工作没有做好为由扣除我一个礼拜的工资，有签订劳动合同，打卡上班，工资是发放到卡里的，请问我该怎么做保障我的权益？ 请问是打
我的朋友在无锡新区打工，在一家彩印厂做临时工，去的时侯老板娘说70元一天，做了差不多两个月，到前几天去结工资，老板娘按每小时6块钱算，总共430个小时，我朋友觉得工资太少，没有签字领工资。后来上网查询了一下，无锡市在2011年2月前临时工最低工资标准是9.2元每一小时，之后调整为11.3元每小时，后来跟老板娘商量是不
2012年年初老板给我加了500工资，约定是在年末结算于我。到现在整整10个月，工资在5000元。然而到了年末，老板借说我出勤问题。扣除了我3800元的工资。到了年末只交付给了我1200元.我想请问下。我改如何处理这件事情。拿回我的钱 具体怎么怎么才能拿到我的血汗钱！
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同，扣除一个月工资合法吗？
1、2012年8月，因当事人委托他人交税票，被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣完。 2、入职期间，未签订劳动合同，仅一张入职申请表。 3、公司没有公司制度，也从未给当事人看过公司制
