您好,董律师.我想问下,我在广州越秀区入职外贸公司有一年半多了,但一直以来没签有劳动合同,有多公司资料,现在怀孕有7个月了,公司以生意不好为由,想要和我解除劳动关系.没说任何赔偿事项.我该如何保护自己的合法利益??
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕,由于当时身体情况正常未感不适,所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛,并发现阴道大量出血,已立即前往广州市海珠区妇幼就诊(急诊),当时因失血过多,面色发青。及后医生诊断为先兆流产,并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食,以便稳
公司以员工可能怀孕为由,要求辞退员工,员工可得到的多少赔偿?
我进公司5个月,并在第三个月有签劳动合同(合同期三年),现公司以我可能怀孕为由, 要求与我解除劳动合同,且未提前三十天告知,我可以得到多少赔偿金或补偿金
我是去年10月怀孕的在职员工,于今年3月份到医院检查休息一周到公司请假。但公司却给了我们一个停薪留职样的手续,我们当时医院说小孩有点小,我们也就答应了这个要求并签了一张纸。但到今年6月中旬公司却以要关厂为由说赔我们钱叫我们签离职手续,当时我们问怎么赔他们只配一年一月我们问3月带薪产假钱他们说公司都没了 你
公司效益不好让员工放假,这时候我怀孕三个月了,应该怎么办能否拿到赔偿?
所在公司总公司在北京,合肥的是分公司,前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我,待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留,还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统,也就是说没有工资了,我是2011年五月份买的保险,不满一年,等今年生
员工在公司上班,公司以该员工不好管理为由,口头通知被辞退,有签劳动合同,请问该得到公司的哪些赔偿?
员工是一名保安,在公司上班只有四个月的时间,已与公司签订劳动合同,在上班过程中无记过和任何的处份,因公司调整,对保安进行大规模的更换,今天上班,突然被经理通知被辞退,该员工应该得到哪些的赔偿要求?
我在公司工作了6年多了,现在我怀孕了,公司以效益不好为由想辞退我
我在公司工作了6年多了,现在我怀孕了,公司以效益不好为由想辞退我,只给我每年每月700元的补偿,不然就在公司什么也不给我做只给很少的工资,我该怎样维护我的全力,目前他做的这些也没有书面的文件给我,只是口头说的 什么都不给我做,是想晾着我,逼我自己辞职
公司以生意不好为由,在合同期内放假4个月,还说经济不好,年终奖也没有了,这样合法吗??
公司以生意不好为由,在合同期内放假4个月,放假期间以最底工资(1300)的80%支付给我们,但是我们买完社保后真正到手才两三百元,请问各大律师这样合法吗?而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假,如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿,是按辞退前的12个月平均工资算吗?那放假的几个月也算在内吗??还说经济不
公司以生意不好为由,在合同期内放假4个月,如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿??
公司以生意不好为由,在合同期内放假4个月,放假期间以最底工资(1300)的80%支付给我们,但是我们买完社保后真正到手才两三百元,请问各大律师这样合法吗?而且公司还说四个月后经济不好还会继续放假,如果放完4个月后被辞退那到时又是怎么赔偿,是按辞退前的12个月平均工资算吗?那放假的几个月也算在内吗??还说经济不
公司以工作态度不好为由,开除员工,不赔付赔偿金,可以申请冲裁么?
公司以员工工作态度不能胜任工作,影响业务进行为由开除在合同期内的员工,且临时通知员工,只陪当月工资及代通知金,拒不赔付赔偿金,可以申请仲裁么?
工作已有120天,两次做错事,被行政记过和警告了、还罚款了250元。现在公司以员工做错事和心态不好为由解除劳动合同,是否有赔偿金? 员工能要求赔偿不?