今年5月4日怀孕7个多月不幸发生意外,顺产死胎,医院发的小结单子休假1个半月,于是6月19日便去正常上班断开病假直到学校放暑假,后去社保申领生育金时咨询得知像我这种情况产假应为4个月,那么我余下的2个半月产假是否能够在7、8月份暑假过后顺延休假,还是就从5月4日起算足4个月的产假,期间的工资又该如何结算呢?学校的
我是一名事业单位的教师,去年生的宝宝,今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十,说是没有上班要扣除,请问这是否合理?
事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师,产假期间学校把该假列为事假,不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
我是一名事业单位的教师,去年生的宝宝,今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十,说是没有上班要扣除,请问这是否合理?
我是一名事业单位的教师,去年生的宝宝,今年单位要求我返还所有的生育津贴并且扣除了我四个月产假的绩效工资的百分之三十,说是没有上班要扣除,请问这是否合理?
请问31岁属于晚育,那产假是多少天呢?如果是教师,在暑假生孩子,产假是否不包含暑假,而进行顺延?
如果是教师,在暑假生孩子,产假是否不包含暑假,而进行顺延?
我老婆是在编教师,产假期间学校将绩效工资扣除一部分合理吗? 还有一个是我们地方财政每月给农村教师的100元津贴也被扣除40%,学校都是以产假请假为名扣除的。我应该怎么办?