签了六年的合同，还有一年没有到期，以不能胜任工作为由，单位解除合同，同意多发一个月的工资，还有五个月的工资赔偿，我可以申请十个月的赔偿吗？算是违法解除劳动合同?我单身还有孩子要抚养，单位还有更多的补偿吗 ？
我是劳务外派的，现就职公司违法单方面解除合同，由劳务公司通知我，我想劳动仲裁，需要哪些材料
我是2001年劳务派遣在一家单位上班，在2003年时又是另外一家劳务公司接手了，但都是连续在同一家用工单位上班，已在同一家用工单位上班11年之久，单位也于2001年买了保险的。现在公司已2011年12月30日合同到期为由，要与我终止劳动合同，请问这样公司是否属于违法解除合同。经济补偿如何计算。我可以要求续签无固定期劳动合
1996年就在职的月薪3000元的无固定期限员工因用人单位未足额支付加班费可以要求多少经济补偿？
我单位有一员工未与单位签订劳动合同，但这个员工又违反了法律，被判刑，单位要解除这个员工合同，但员工又未与单位签订劳动合同，不知怎么与员工解除员工合同 请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？
今年5月31合同到期工作满十年。在5月22日公司发通知要签订1年期的固定合同，我书面提出工作满十年了要签订无固定期合同。5月31日公司通知我要和我解除合同，提出给我补偿，并说让我填离职人员清理表，我未同意表就没给我，我当时要求公司出具书面证明公司当时也答应了，可第二天又反悔。6月6日因补偿协商不一致，公司就没有
公司只给我发了解除劳动合同通知单，但是没盖章！现在我要求公司给我发盖好章的开除证明！现在因为我认定公司属于违法开除我，所以我希望拿到开除证明后主张2倍经济赔偿金！(也就是2个月的工资)但是我又怕到时候仲裁了却公司不属于违法开除（虽然我比较确信公司属于违法开除，公司开除的理由是--你现有的工作技能和表现与该
请问一下！公司现在给我出解除劳动合同通知单，如果我去劳动仲裁，---！！如果不属于违法解除的话！！---！我能以不交社保，不按合同规定时间发放工资 为由要求经济补偿金和交齐社保不？？？？
我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？ 如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？
