我2012年10月入职，然后一直没有签署过试用期合同。到了2013年2月我提出离职，并且要求补缴试用期社保，遭到拒绝。在我在职期间公司情况是这样的：公司的总部在广州，上海设有办事处，我是在上海工作的。上海的办事处还有一个合伙人，每个月工资由合伙人发，但是2012年12月底合伙人撤资不做了，公司在上海也就没有了固定的办公地点，大家都是在家办公。之后2月的工资由广州那边发放。具体情况就这样。 对于此情况我是不是应该向劳动监察大队提出投诉？还是应该直接仲裁？想咨询下投诉和仲裁有什么区别？对于这种老板经常不在上海而在外地的能提出投诉吗？投诉的话我应该去我所住的区域吗？应该公司目前在上海没有固定的办公地点。或者我应该怎么做？谢谢。
我于去年9月27日（08年9月27日）进现在的公司上班，当初约定试用期3个月，试用期期间不交社保，转正后补交，可昨天我在网上查询，公司有6个月的社保都未给我交（从试用期开始到转正后3个月都未交），到本月只给我交了4个月的社保，但从试用期开始公司便每个月在扣工资（个人部分），直到今天我找人事，人事说不能补交！所以
律师你好！ 公司在本人试用期8，9，10这3个月期间未交社保且未签劳动合同，口头协商时又拒绝补缴，于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司，但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题， 请问我这种情况现在（2月）还能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据
公务员被辞退后其社保问题应该如何解决，原单位是否应该补缴！ 90年参加工作，2010年被单位辞退，20余的社保没有缴纳，如何认定，如何办理社保，原单位是否应该补缴社保，否则剥夺了我的社保权利！
律师们好，我想问一个关于前任公司社会保险断月补缴的问题，我是2006年8月进入某公司工作，试用期三个月，在07年11月份转正，直至2010年9月辞职，期间公司为我上社保的最早时间为07年4月份，而且在09年的12月份没缴纳，请问我是否可以让原单位补缴？如果对方不补缴我怎么能维护自己的权益？（原来的合同和工资条已不在）
试用期2个月，未签合同，1个月零5天当日通知并辞退，要了一个月的社保，另外那5天的社保公司不给，可以要回来吗？另外这5天的工资可以要求双倍吗？ 补充：请问是否可以要求赔偿？如果可以，怎么算，是多少？
试用期过了还没转正，也一直没签合同，老板说继续试用，我想辞职，怎么维权？
跟老板说好试用期2个月，2个月后我说要转正，老板说我能力还不行，一直拖到第三个月发工资的时候， 说再试用半个月，半个月后2月份了。 准备过年了。试用期开始一直没签合同，我也没在意，我打算过年后就走人，请问我要怎么维权？听说申 请劳动仲裁能拿经济补助，但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算
单位有三年没给缴社保，现在同意给补缴了‘可是现在有好多资料已经找不到了’单位说那就不能给你补缴了，我说那就给钱也行，单位说，不行，也不给钱，也不给补缴社保了，该怎么办呢，我可以申请和社保相同金额的的经济补偿吗？共是三年没给缴社保，2008----2011年的，北京
我离职后要求老板补缴社保，遭到拒绝，说是合同是和广州这边签的，广州的话试用期是没有社保的，但是我工作
老板：我们一贯实习期是没有社保的，只有正式员工才有 我：但是规定试用期都应该加金的 老板：没有的，我们以前都没有这个惯例，我们上海公司才刚刚成立，广州这边都是实习无社保的，以前都是和广州这边签
我离职后要求老板补缴社保，遭到拒绝，说是合同是和广州这边签的，广州的话试用期是没有社保的，但是我工作
老板：我们一贯实习期是没有社保的，只有正式员工才有 我：但是规定试用期都应该加金的 老板：没有的，我们以前都没有这个惯例，我们上海公司才刚刚成立，广州这边都是实习无社保的，以前都是和广州这边签 这是我和老板的聊天对话
