我要求辞职公司能赔偿吗？
我是四川长虹公司下属子公司空调公司的一名普通工人，现们公司是这样的，公司成立有11年了,本人也在该公司工作11年之久,进厂时我们都是一年和公司签一份合同，至到今年新合同法实施后才和公司签订了无固定期合同(我们10月份签了,合同交上去了但还没下来!)，公司从２002年12份起才给我买了社保,到现在有6年了。因空调行业季节性浮动大，因此在我公司上班的普通员工经常性的是一年上4，5个月班，放几个月假，在旺季时有3000多人上班，淡季时只有4至500人上班，特别是近几年公司效益不好,年年亏损，在今年的金融风暴下便是举步为坚，有多数人一年难上3个月班，现在公司领导便是不愿叫员工回来上班，而在厂内的部分员工也要求放假，但也不知道放到什么时候，就这样脱着。现在公司机构也做了大的调整，从原来的5个厂合并成2个厂，原来从事管理层的员工也下放到各厂或放假（我就是这类），因此我想咨询几个问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不合法，我们该怎么办？３、如果我们辞职能要求公司给我们哪些补偿，如可以要求公司给我们将以前上班期间未买齐的保险补齐不（四险一金）？4、我从事原管理岗位工资是2500左右，现在到线上上班只有700元左右，岗位变动工资代遇调整有没有依据？（我们签订合同中没有明确到做什么，通属装调工，所有员工都是一样的合同内容），5、如果我们起诉公司有没有理由和依据，该如何打这场官司，要收集哪些证据？６、另外，我就搞不懂为什么这些大企业总能钻法律的空（新的劳动合同法在这能起作用吗？）？
我和一家公司有劳务纠纷，调解不成进行劳动仲裁我方胜，但公司上诉，如果二审维持原判我要过多长时间才可以得到赔偿，如果公司不执行的话我要过多长时间才可以申请法院强制执行，谢谢解答
我诉公司拖欠工资一事，劳动仲裁已经受理，受理通知书我自己那份已经拿到手，但是被诉方拒不接受理通知书，那么我想知道这样的后果如何？我问了仲裁书记员，他也电话联系了应诉方，但是对方拒不来领取应诉，现在书记员说要么刊登公告，公告费要800元，要我自己先付，我已经是一穷一白啦，哪里还有钱刊登公告。我想知道就这
尊敬的律师： 您好！我叫王卫锋，于2006年11月开始在陕西神东矿业服务公司锦界矿业服务部工作，并于07年1月和一家榆林的人力资源公司签合同，派遣到锦界矿业服务部，在餐厅做厨师，08年1月续约，合同期至2010年1月。2009年10月份被查处我患有肾病综合症、慢性肾炎，后来恶化为尿毒症，现在已经花费了8万多元，作为一个
3日前，想劝退员工一名，但员工未填写辞职申请书直接在人资经理的同意下办理工作移交，公司未对员工发布辞退通知书，于是，员工移交完毕后欲索赔如下： 1、未提前30天通知员工，要求赔偿一个月工资； 2、工作满5个月又29天，要求再赔偿一个月工资； 请问，如何处理对公司有利？如果公司要求仲裁部门对该员工
我公司总部在深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移，答复却是不行，请问公司这样做合法、合理吗？公司仅为员工购买住院医疗保险
有一老人在公司负责门卫的清洁工作，因公司管理疏忽，下水盖多年失修，爷爷不小心掉进下水道，摔伤，被鉴定为4级残废。老人和公司仲裁的时候，仲裁委认定双方是劳务派遣关系，仲裁公司赔偿老人7000元，由于老人当时家境贫寒就接受了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的
本人2006年九月份到现任职单位上班，该单位未给我至今未给我交过五险一金。我们公司属于总公司的一个下属分公司，未办理过营业执照。近年效益不好，可能在不久就要解散，请问现在关于我个人的权益我能争取到什么。 在该公司工作，我未签订过劳动合同。另外公司的负责人是总公司的某个领导，也有成立分公司的红头文件。想问
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
劳动纠纷案法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条判决驳回诉讼请求，
1983年，我被县工商局聘为工商协管员，后兼任区个协主任，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、个协、市工商局、县政法委、信访局申诉要求解决养老、医疗保险和补发工资及福利无果，遂于2008年10月8日向县劳动争议仲裁委申
