请问，如果公司变向强迫员工做违规的事，自己不愿意配合导致不得不离职

请问，如果公司变向强迫员工做违规的事，自己不愿意配合导致不得不离职，能要求公司支付补偿金吗？

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提问人：安心
提问时间：2019-04-17

相关咨询

你好，请问公司和员工签订劳务协议，表明员工离职后拿到赔偿金后不得与第三人提及，也不能向公司提起诉讼，仲裁，否则将返还赔偿金并且还要给公司赔钱！请问这种协议是否具有法律效益，符合法律法规！

ask20170207pnl 已过期 2017-02-07 回复(10)

请问，我们公司从员工工资中扣社保，但我没社保卡，扣的社保会扣到哪里去了？如果离职，社保又会转到哪里？望回复，谢谢！

ask20170326qyl 已过期 2017-03-26 回复(1)

您好，请问做贵金属投资的公司，自己员工在帮公司刷手续费！离职了不发工资，请问可以投诉吗？

ask2017041016v 已过期 2017-04-10 回复(2)

天下无贼_ 已过期 2017-12-26 回复(3)

请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算不算拖欠工资

ask20180309viw 已过期 2018-03-09 回复(1)

您好！请问:如果公司跨省搬迁，如果员工不愿意去，而公司有为了不赔偿，故意在原公司地址附近成立一个所谓的安置地来安置员工，但是只提供基本工资。就这样跟员工耗着。请问，这种情况改怎么解决？谢谢！

ask20180808e74 已过期 2018-08-08 回复(4)

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定请假超过多少天算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗

C 已过期 2018-09-08 回复(3)

公司要求员工签解除劳动合同，员工不愿意离职，找人代替自己签字，这份合同还有效吗？

ｙaｎ已过期 2018-12-05 回复(3)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(9)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(12)