公司由于在2011年业绩不好，所以在2012年初对全部员工进行减薪，当时我已经怀孕2个月，但后来因为过完年后，大部份员工因为不满减薪，纷纷离开了公司，因此，公司对仍在职的员工将减去的薪水以奖金的形式在每个月底发放给在职员工，但是等我休完产假来上班后，公司在发薪水时告知，自7月份在我请产假之后，这部份钱由公司停发，公司给的理由是由于上半年业绩不好，所以股东会一致决定所有人员原补回的钱从下半年起不发了，但是据我了解，只有我一个人的钱被扣了，其它人员仍在照发，请问这种情况，公司的做法是违法吗？我该怎么办？ 但是由我是听其它有的同事说在照发，但是没有证据，所以我想了解三种情况，是否公司都违法？ 1.如上，其他员工都发，只有我停发 2.所有员工都不发 3.部分员工发，除了我，还有小部分员工也不发
律师们,你们好.我是一工厂检验人员,我们公司先前生产了一批货物,客户投诉有质量问题扣除了公司部分货款.公司把责任归咎于质量检验部门,扣除公司所有质检人员2个月的绩效奖金.每个检验人员只负责一个工序的检验,公司没有找出到底哪个环节出现问题,一刀切,把所有无过错检验人员的利益也一并损害,是否为侵犯劳动者合理获得报酬
本人在业佘时研究的维修新技术,刚开始叫我交出技术,我没同意.后来叫我在上班时间用用这项新技术,维修好了一台.大大的节约了成本.跟着又来一台,就这一台接着一台的,所以向公司申请奖金被辞退,请问单位是否违法？
我在一家工厂做事，因不适应这工作环境 就去辞职。 主管不予理睬，还说：大家都走了 谁来做事？ 我想这个 算不算 限制人身自由权呢？
青岛正大食品公司过年期间向每个业务员摊派50个礼盒出去销售，业务员卖不掉就得自己花钱，购买剩下的礼盒。公司这样做，是否违法？
某公司从去年八月份开始预支年终兑现奖,但各部门的经营目标都未完成,公司还尚未进行年终结算,所预支年终兑现奖并没有核算依据,,这样做合法吗?
我查看了公司的职工的收入情况，那个工资册里面只有名字和个人收入情况并没有其他的内容，线在公司说我没泄密并把某人拘留5天，请问现在公司这种做法公司是否触犯了人身伤害，查看公司的这个人是否触犯了法律。
今年休了四个月产假，老板说年底奖金也要扣四个月，这样是否不合理？
今年休了四个月产假，老板说年底奖金也要扣四个月，这样是否不合理？休息期间工资是照发基本工资，但是社保局补贴生育险到公司账上之后已经把已发基本工资3个月扣掉了，现在年底还要扣奖金？
我的产假以到期，但因要哺乳不能工作，公司要求自动离职，这种情况生育津贴是否能够领到
我的产假以到期，但因要哺乳不能工作，公司要求自动离职，这种情况生育津贴是否能够领到
由于公司在上海的时候还没有来得及注册公司，因此没有签合同，但是口头承诺一旦注册好便签合同，但是拖到一年才签，还是个外资，请问他们需要再付我双倍工资并缴纳一年的社保吗？
公司由于在2011年业绩不好，所以在2012年初对全部员工进行减薪，当时我已经怀孕2个月，但后来因为过完年后，大部份员工因为不满减薪，纷纷离开了公司，因此，公司对仍在职的员工将减去的薪水以奖金的形式在每个月底发放给在职员工，但是等我休完产假来上班后，公司在发薪水时告知，自7月份在我请产假之后，这部份钱由公司停
