在公司做了将近一年半未签订劳动合同,没有保险,一直想辞职,但是公司经常见到离职不发工资或者拖欠和少给的现象。想辞职吧,还害怕领导诬陷一些莫须有的罪名,哪里哪里要赔偿呀,等等。不这个怎么处理
给位律师好! 事情是这样的,我和公司之前签了2年合同到期后又签了5年合同,没有签任何培训协议,只有一份劳动合同,已经履行了一年,还剩四年。在这期间我自己上了夜大,但公司帮我报销了上夜大的学费,现在我要辞职。下面是合同中关于违约责任的内容: “违约责任: 本合同一经签订,双方必须严格履行,任何一方违反合
您好,我想请问一下关于试用期辞职,什么时候能离岗和结算工资。我是2012年12月5日就职,2013年1月8日提交的书面辞职报告,试用期合同上是3个月,现在叫我签正式劳动合同,我不愿意签,所以提了辞职报告,现在公司说因为是零售行业,可以交接工作离职,但是要下个月商品盘点后才给我发工资,说是要2月15日才给我结算工资,
我在一家厂里工作10年多了。因为公司要从原来的8小时换成12小时,要是不干的话,我原来班长的职务将变成操作工还是干8小时。我因为这个辞职有补偿
我与公司在2010年5月1日签订了劳动合同 公司给我交了保险 后来因为公司拖欠工资和老板经常骂我我提出了辞职 老板说辞职可以但是要交违约金 扣除我4个月没法的工资 还要让我交3000给他 不给的话就不给我劳动关系 请问那3000违约金我要给他吗? 我辞职的时候老板也没让我交辞职报告算是辞职还是自动离职? 我去劳动局去告他我
我向公司提出了辞职,但是没想到公司要求我交回医保卡,请问公司这样做是否合法?如果不合法我应该怎样向公司拒绝?
律师你好,我想请问一下,我是2013年1月21号正式提出书面辞职申请的,30天后是2月21号,中间有个春节假期 ,公司放假比法定假期多,请问放假期间我能否收到工资
重庆市社平工资从2013年1月开始调整至6月30日,而公司规定凡事办理了社保的人员,如在社平工资调整期间离职,其社保的缴费基数从40%自动上调至100%,如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职,其社保须多缴纳:867.08*5个月=4335.40元,而这笔钱要员工自己承担,请问这是否合理以及合法?