公司单方面不承认工伤，在我骨折治疗康复过程中，扣押我工资以便扣除全额社保缴费是否合法？
本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日上班时间13:00左右，在公司场内生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆毫无秩序，一片混乱。本来排在我后面等候的同事沈某误以为排在我前面，于是在我倒车进入生产线装货的过程中，他开车挡在我驾驶车辆的后面阻止我倒车，并且用对讲机对我污言秽语地叫骂，继而他下车过来打开我驾驶室车门对我拉扯挑衅，最终我被同事沈某抱起摔在地上，造成我右腿膝盖部位髌骨粉碎性骨折，于是公司领导驾驶公务车把我送往深圳市福田中医院进行治疗。 公司以我们打架为由，不承认工伤，因此搁置我工资不发，以便扣除社保全额缴费，公司做法是否合法？
我是在上班时受伤的 公司已申请工伤认定 现正在等赔付结果 可公司说赔付后要扣除住院期间的医疗费用 不知道这样合法吗 （公司是买了社保的）请告诉我公司这样做对吗 我该做怎样的对策 非常感谢！ 急切盼望中！
公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
我在一家公司上班时间一个月零一天，立刻辞职的，公司扣除了一半的工资，公司的借口是我没有提前一个月离职，造成了对公司的损失，请问这个合法吗？
我在一家制药厂工作，属于正式员工，在工作时被碱烫伤全身多处，诊断为：全身多处40%二级至三级碱烧伤，工伤认定决定书已经下来，认定为工伤，经过治疗医生表示可以出院回家做康复治疗，现在已经出院，但还没有做伤病关联确认，也没有到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，公司已经把我接回公司疗养，但要求我承担部分生
你好 我在一家广告公司上班 在试用期之内 有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢 还有就是 公司有什么内部制度什么的 不知道写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制
派遣公司扣除用人单位发给派遣人员的工资是否合法。 用人单位没用发4000多元，派遣公司发工资到手1900（没扣险）。
