我是一个50岁的女职工在企业工作6年现已到了退休年龄但是在企业未得到任何保险福利我该怎么办?
我是一家企业的职工 在该企业工作了6年但是厂里没有给我办任何的保险,也未和我签署劳动合同现已到了退休年龄但是企业安排我调换岗位从车间工人调到了勤杂工!企业用这种手段来剥削我在企业工作多年而不保留我多年的工龄的事实我该如何通过法律渠道来争取我的权利呢?劳动法有没有相关条款可以帮到我?请说的详细些 谢谢
我是供电局的一名女职工,现年49岁,79年参加工作,84年考入省水利电力学校职工班学习,三年后毕业到水电站担任技术员工作,92年调入电力公司调度所工作至今,现从事电力调度值班员工作(倒班)已有20余年,不但获得有助理工程师任职资格,而且每年都被单位聘任为机电助理工程师,并享受技术津贴。现单位为了少缴养老金想让
食品行业电工工龄买断职工,从事电工工作20多年,有特殊工种操作证,请问多大年龄能够退休,是根据的什么
我父亲从事食品行业电工20多年,现以买断工龄。有当年劳动局办理的特殊工种操作证,请问我父亲这种情况多大年龄能够退休,应该参照什么文件精神还是哪部法律文献,谢谢!
我今年45岁,85年11月参加工作,合同制工人,于2010年买断工龄,累计交养老保险费27年,请问我的退休年龄是55岁还是50岁
我原是建行职工后离职了,在建工作了十五年,现过了退休年年龄如何办理。
我原是建行职工后离职了,在建工作了十五年,现过了退休年年龄如何办理。
律师好,我单位改制前已经停止运转,无人上班,而我们几个到了法定退休年龄,要求办理退休手续,主管局领导承诺可以自己垫付养老保险金办理退休手续,待改制时再由改制金中给予补偿,{当时由局机关加盖公章的承诺证明书}。于是我们先后办理了退休手续。可是现在给我们原单位进行改制时却没有我们这些退休人员。其他人员都在