您好，我在公司工作又半年多了，可是一直未与我签订合同，前天告知我公司要解散，昨天就要我交接不同上班了，可是据了解公司并不是解散，其他员工还继续工作的，还表示不会给我补偿。我该怎么办呢？
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
各位律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资。请问这样做合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？ 谢谢！！！ 请问现在公司叫
各位律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资。请问这样做合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？请问现在公司叫我写离职申请，办完后离职
您好，我是2010年7月加入公司，公司在上海的，职位是经理助理。当时签订的是2年的合同。现在合同没有到期，公司以我工作不够积极，比较粗心为由辞退我，要求我立即离职并且愿意赔偿我一个月的工资。我在公司工作了1年半的时间，不知道这样的赔偿是否合法？ 非常感谢！
求助关于新劳动法辞退补偿的问题，我在公司一年九个月了，试用期也没有交保险。2012/6/6口头通知我说被辞退了，当天就让我交接好，就让我走了。也没有做都提前通知，请问这样的情况我怎么算呢！公司人士还威胁说你可以领取失业险。没有补偿
我爱人所在公司7月份开除她了，当时陈诺给补偿金1万并签了协议，但刚离开公司不久，公司查出我曾经直属领导经济问题，此事我爱人在工作期间是知道的，但迫于领导指导工作考虑，没有揭发此事，但她肯定没有参与其中并没有拿过公司一分钱。现已过去一个月，公司以事情未查清和工作期间失职未及时举报为由，拒绝兑现补偿金1万
我爱人所在公司7月份开除她了，当时陈诺给补偿金1万并签了协议，但刚离开公司不久，公司查出她曾经直属领导经济问题，此事我爱人在工作期间是知道的，但迫于领导指导工作考虑，没有揭发此事，但她肯定没有参与其中并没有拿过公司一分钱。现已过去一个月，公司以事情未查清和工作期间失职未及时举报为由，拒绝兑现补偿金1万
