本人于11月份离职，在8月份签过一单软件，因为软件达不到客户要求，尾款末付清，离职后我也积极跟客户沟通，客户回复我们答应解决的问题解决了才能申请付款，这时老板明确表示，客户付款了也不会给我钱，每次电话结束都会讲上一句，“欢迎你告我”。我有跟客户签单中间的往来邮件和合同，但公司的提成制度一直是口头上的。提成也不多，只是为了一口气。这种情况我应该怎么处理？
上一家公司是一个房地产投资公司，在公司期间，我做成了一笔单子，但是客户的押金没有按合同履行，一直拖欠了3个月押金，合同要求押6个月，后面公司说本人不太合适该岗位，要求我离职，离职时同意收到剩余3个月押金后支付提成，到现在我的提成没拿到，公司说客户没交押金，公司也没有继续追溯客户押金，我的提成也一直这么
我是一名业务员，现在离职了。工作交接，老板娘跟我的单，客户把货款全部打过来。老板说这个月没有提成，说老板娘跟单。提成算她的，这样老板克扣我的提成。有什么办法要的回来。
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿，离开后还可以拿到这个项目的提成么？
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿印刷，离开后由原公司的设计在我做好画册的基础上做过修改并定稿，我现在已经有新的工作，不知道先前公司的那本画册的提成是不是还应该发给我？
我11个月已经提交离职报告,有关人员也同意并签了我的离职签呈,现在我回公司办理剩下的手续,公司之前欠我的提成还没有发完,现在我要求把剩下的结清给我,可是老总确说要三个月以后,请问,我要怎样做才能拿到我剩下的钱,因为我要回老家不打算再来了,我也有和老总说过,可是他确说三个月以后打我卡上,我不能相信他喔,我该怎么办
从事销售工作，12月25日离职，公司安排的交接已经交接完，但是公司与我交接的人员身体原因没有给我签字，当前公司扣着我一个月的工资和三个月的提成，要求我继续和他们交接，并且冤枉我之前谎报业绩，以扣绩效威胁我继续和他们交接，请问合理么？压着我的底薪不给合理么？望好心人指点。
我2012年五月份离职，公司和我签了保密协议，其中协议中有说剩余的提成于2013年1月份付清，现在去找公司拿提成，公司不给，（不给原因是：我和我老公闹离婚，老公为了报复我就发信息给老板说我在职期间拿了佣金，公司以此为由拒绝支付我剩余提成）请好心人出出主意，谢谢。
我是2013年1月14日办的离职手续，公司是每个月15号发工资的，在提出离职申请的时候我是写的预计16号离职，为的就是怕公司不发12月的提成，可是财务说为了方便核算工资，要求我14号离职并且在15号的时候把我的工作QQ以及工作邮箱的使用权强制收回了。我在离职前问过相关提成的方面的负责人，他说会发的（有聊天记录截图为证
离职后，公司不发欠发的销售提成，其间一直在交涉，无果，是否已过仲裁时效
您好，我在公司工作两年半，2009年１月到20１１年5月，自动离职。保险是09年7月才上，并以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。 我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁，我是以拖欠工资还是保险未上齐为
