我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日2012年新进公司的女同事准备休产假，公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司已当初不了解国家规定及不想让新同事觉得公司制度有偏颇为由，要求我退
我从2010年入职，今年1月离职，在职期间单位一直没有支付我节假日加班费，只是用调休来还休，而且我现在离职，年终奖也没有，年终奖2月份才发放，请问我是否可以要求单位支付我的加班费和年终奖
我是在2011年12月份进了公司，在2012年12月15号递交辞工书，2013年1月30号辞职到期，公司颁布了这个一个规定，2012年年终奖将在2013年2月份发放，请问我应不应该得到年终奖
我在重庆**学驾校2012年3月的时候报名大概3000左右报名费,包括考试费在内,但是一直没去学车,理论考过了,后来考倒杆交了一百多的不知道什么费,没过,重考又交了380的补考费,后来又没过现在说新规出来了,补考费涨价了又交了390的补考费重考,2012年1月18日那天考新规考过了,接下来就是路考了,但是教练打电话说现在考新规,学时比
我在重庆**恒通驾校2012年3月的时候报名大概3000左右报名费,包括考试费在内,但是一直没去学车,理论考过了,后来考倒杆交了一百多的不知道什么费,没过,重考又交了380的补考费,后来又没过现在说新规出来了,补考费涨价了又交了390的补考费重考,2012年1月18日那天考新规考过了,接下来就是路考了,但是教练打电话说现在考新规,学时
因公司亏损，一直按照合同的80%发放工资。现公司面临股权转让，职工自谋职业，能否追回之前一直没发的20%的工资？又因为之前发80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是
宿舍是工厂内安排的宿舍，工厂有请保安公司的保安负责看管，员工的电脑和钱，上班时间在宿舍被盗，请问：工厂和保安公司有负责任吗？
我是和平区一企业职工，我们公司一直不给职工发放冬季采暖补贴，而且夏季防暑降温补贴只发给职工茶叶和绿豆，我们职工应该怎样维权？
