我是一名在职教师，在公办小学当校长，请问我能否办民办小学，审批能否以我的名字报批。谢了！！！
您好！我要咨询的事情就发生在我孩子的外资幼儿园。这家幼儿园是美国投资的全球连锁国际学校的幼儿分部。其中一位中国籍的代课老师（代课有报酬）公然表示：在她带过的学生中，中国学生的妈妈是最懒的。并用一些她所谓的理由来支持她的结论： 早上没有起来给孩子准备带到学校的午餐就不是好妈妈，没有每天亲自接送孩子上课
我是一位教师，参加工作时协议书规定享受在职教师的各项福利待遇，但是这所学校里大部分是在编教师，还有少数代课教师，在编教师比代课教师的工资多几百元，并且代课教师学校没有缴纳社会保险。想咨询一下，我有权利要求学校让我享受在编教师工资和社会保险待遇吗？
我毕业后到某县任教，两年后因为家庭原因，需要回家照顾父母，于是参加老家的事业单位招聘并面试通过。但是回到单位辞职时确被告知说当地教育主管部门规定未满5年服务期不准辞职，只能够自动离职。当时就业协议确实有5年的服务期，但也约定提前辞职就缴纳违约金。工作后也只在第一年签过就业合同，第二年就没签了。
我想聘请公办的在职教师到我的个体学校兼职,不占用工作时间,请问对学校或教育行政部门对在职教师有这方面的约束和处罚规定吗?
公立学校教师，只签了三方协议，未签正式聘用合同，试用期能否单方解约
我是2011届免费师范毕业生，现于重庆某区县公立学校任教，现在正处于试用期，但是还未签订正式合同，只有三方协议（协议约定解约需要双方协商同意，并约定了违约金2万），但是现在是试用期，请问试用期内我能单方解约吗？县教委的说法是签了协议就不能解约，这样合法吗？ 注：解约之后我依然是从事中小学教育工作，不违反
我是一名男教师，在支教途中出车祸，四肢骨折了，好了后身体感到不好，走路很吃力。请问，我可以办病退吗？应当有哪些程序？谢谢！
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
我是一高校教师 2011年8月入职 当年参加教师资格证考试岗前培训 并拿下笔试资格证 今年9月学校安排教师面试考试 最后拿证 却没有安排我 说是忘掉了 今年不能考了 我不能接受这个结果（有个背景是，我在和单位协商离职的事，但是一直让我交违约金，所以还在离职中，也算还是学校的职工，但就算不是学校的职工了，我也有权利
