人事说公司高层不满意我，要我年前主动离职，而且没有年终奖金，我是08年10月21日入职的，现在一直干到2013年1月30日，已经干了4年多，签订的劳动合同中没有写明年终奖，我觉得不公平，请问我可以要回我的年终奖金吗？另外我当初试用期超期5个月（08年10月21日入职到09年5月才签劳动合同），现在我还可以维权要求赔偿吗？按照国家法律的话我应该怎么计算以上两项的赔偿金额呢？谢谢
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
我现在被辞退了 ， 今天去结工资的时候，公司只给我了经济补偿金，没有给我年终奖，请问我能拿到吗？还有干到3月份有800块的奖金，能拿到吗？我们公司发年终奖是2月份
我现在在广州市海珠区的一家大型的超市上班，我前天被防损部叫到办公室谈话，他们说：有人举报我在仓库吃了一个芦柑并且叫我写陈述书，我写了几遍他们都不满意（我不承认）并强行我按照他们的要求写了一份陈述书，我要求看监控他们也不给，他们说监控不是可以随便看的，如果要看叫我打派出所的电话，威胁我说：看了就要按盗
公司部门解散，要求去广州工作，否则辞退。 签了三年的合同，目前工作1年4个月。 请问是否可以要求赔偿金？ 同时，公司是13薪，那么今年年底的双薪能否拿到？ 并且我们部门的员工年底会有额外的奖金，这个奖金是口头承诺并且每年有发放的，是否可以要求公司按标准发放呢？
今天跟财务副总监吵了架，估计是呆不下去了，如果被辞退的话，除了有双倍赔偿金以外，还可以拿到年终奖么？本人11年11月进的公司，现在已经满一年了。烦请回答下具体的赔偿事宜，特别是年终奖方面的。 另外，劳动合同找不到了，影响赔偿么？ 吵架的时候比较激烈，对方有侮辱性话语，所以本人动手扇了对方2下，不知道公司会
我有个朋友，在一家私人旅行社工作，公司就她一个员工，然后就是他的老板，我朋友觉得工资太低，所以一直有跳槽的想法，这几天刚好有个朋友介绍了另外一家旅行社，所以我朋友就在QQ上跟那家旅行社聊起来，没想到到聊天记录被他老板偷看了，他老板后来打电话到那家旅行社责骂他们为什么要挖墙角，还让他们的员工不要告诉我朋
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。
公司人事调动，把我们都划入子公司，但未出任何书面通知，口头表达待遇什么都是一样的。 但子公司的领导是个加班狂，各种压榨，大家都很不爽。 现在有2个问题： 1、口头表达的待遇一样，但未出书面通知。如果到时候待遇发生变化，我是否可以要求赔偿？ 2、我现在是否需要搜集证据表明当时人事表达的待遇一样 3、如果要
请问如果，我木有辞职，但公司暂时给我停岗，我今年可以拿到属于我的年终奖吗，今年刚毕业出来，不大懂这个
请问如果，我木有辞职，但公司暂时给我停岗，我今年可以拿到属于我的年终奖吗，今年刚毕业出来，不大懂这个，O(∩_∩)O谢谢
劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着
劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着我赶紧的办理离职，如果是这种情况公司应该如何赔偿
