公司强制员工晚下班,每周一到两次培训到晚上8点多,违法劳动法
公司强制员工晚下班,每周一到两次培训到晚上8点多,违法劳动法吗?
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月,如果这样无限制的放假且只发688块,公司岂不可以放假放到员工合同到期?然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资,再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获
各位律师好!根据劳动合同法,员工自己辞职没有经济补偿金,因为公司违法劳动法相关规定员工被迫辞职能够获得经济补偿金。那么判断依据是否是以员工的辞职报告的内容为准来裁决?
您好,公司员工业绩未完成,每周罚款100,这种情况违法吗?基
您好,公司员工业绩未完成,每周罚款100,这种情况违法吗?基本每个人都没有完成?
公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上,那时候已经过了下班时间了
公司强制要求参加团建活动。时间在工作日的晚上,那时候已经过了下班时间了,是否属于强制加班?不参加团建活动属于违法行为?
我们公司涉嫌多种违法行为,我们怎么办?1,由原来的双休强制要求员工单休
我们公司涉嫌多种违法行为,我们怎么办?1,由原来的双休强制要求员工单休,如果周六不上班就扣工资,而且这规定并没有颁发正式通知,办公室职员是领月薪的,双休强制单休不但没有支付加班费,没有加班反而要扣工资,按缺勤克扣工资,2,没有与员工协商并没有书面通知调岗,而且调岗后降低薪资,员工也完全不知情,等发了工