这几天部门商品拍照，部门领导让我和其他三个同事去协助，我们干了三天的体力活每个人都累得不行了，而且我们是女生 需要负责给假模换衣服已经单品的拍摄整理、熨烫等工资，工作了三天实在太累了，我的脚起泡了 也肿了，同事的手臂也很难受，在第三天下班走之前我们已经跟部门领导协商过 说第四天不去了 提出换一波人的要求。但是到了第四天，领导任然让我们四个去干活，但是我不去，他就威胁说，是不是不想干了，我说是，他就走了。这样的威胁我该如何保护自己的权益？前提是到公司上班五个月，至今转正申请未通过，工资未加，经理告诉我是已经自动转正，但是工资未有丝毫的变化。还有一个原因是经理只敢欺负我们这几个，前提人他不敢叫他们敢任何事情，每次这样的事情都有我。
一个月之前我是一个车间主管，在11月初时被公司领导以欺骗的手段骗我到一楼办公室，说安排我做回原我生管的职位。但12月15号又通知我到二楼板房做样品。我不同意。他们就说如果通知贴出去7天后我没有到那个部门报到，公司就要开除我，请问有这个法律规定吗?
你好，我是一名打工者，我姓肖，单字一个虹。在现任公司任职一年半，现有一件事情需咨询了解，且希望能得到帮助，相关人事，公司老板弟弟（生管），仓库仓管（我哥哥）今天（5-9）号，因一张单据，领导与仓库发生争执，而他是仓库的直接上级，却无法做到管理方面与之的沟通，早上有口角上的争执，且说明要开除，中午在回公
公司员工在当月10日因工作不当不服从公司分配被辞退，但被辞员工要求公司赔偿整月的工资，请问该如何解决。
各位好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！
公司涉嫌传销，我只是一名普通员工，有个名义上的头衔小组长，但是和其他组员的工作内容相同，因为这个小组长的头衔也没有多一分钱的工资或是其他额外收入，只是多了一个把问题汇总报告的工作内容。 上海市经侦办召唤我两次，第一次只是问我在单位工作的流程。当时还跟我说这个事情跟普通员工没关系的。第二次让我过去的时
公司员工辞职后，但是不服从领导安排，公司提前辞退，是否要赔偿金。
公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。
公司内部不规范，领导推卸责任，要员工承担几百元的罚款。应不应该？
我是在一个知名超市那里上班的收银员，已向公司申请辞职，辞职那天，公司因内部工作失误，领导又推卸责任，要我交几百块钱才签字。但是这个钱是交的很冤的，但我又怕我不交的话，她们不给我发工资，你说我应该怎么办？
我给领导吵架了，我是一名技术工，把我掉的一线员工，我不去，我现在辞工公司赔偿不
我那天请年休了，我的领导打电话来说公司忙，叫我去，我没有去，我去上班那里，我领导骂我，对工作不负责，骂我对工作不负责 我是一名技术工，，领导心里不舒服，他给我掉的一线员工去，我不去，我现在辞工他赔偿吗 我领导给我换工作，我不同意，我申请辞工，厂里赔我钱吗
