我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休
我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢
公司强制早上班时间由他决定，我们上班时间是早上八点半，公司要求员工六点来
公司强制早上班时间由他决定，我们上班时间是早上八点半，公司要求员工六点来，我们不来按打卡时间扣除工资，假如六点到八点半，因公司原因没有人来要带(我们带一个人练车8块钱)，不算工时，没人带就白送两个半小时给公司！
你好，我们公司搬迁异地，不愿去的员工，上面领导发话强制要求要去
你好，我们公司搬迁异地，不愿去的员工，上面领导发话强制要求要去，不去的员工应该怎么应对
我们公司只交五险不交一金是违法行为吗？员工该如何维护自己的利益
我们公司只交五险不交一金是违法行为吗？员工该如何维护自己的利益？ 我们公司在西安。只给部分领导交员工都没有，这样合法吗？如果违法法律程序该怎么走？需要收集什么证据？ 感谢您的帮助，律师朋友辛苦了！
民营企业不给员工缴纳住房公积金，工资不透明，是不是违法行为，我们该怎么办
民营企业不给员工缴纳住房公积金，工资不透明，是不是违法行为，我们该怎么办！
已经离职的几个员工，去街道办投诉我们公司，要求我们付他们双倍工资，原因是他们在任职期间，公司没有与他们签订劳动合同。因此街道办也要求公司支付双倍工资，这个情况我们真的要付吗
你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11
你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！
