我们公司工资压两个月才发放(8月的工资,10月中旬给发放),周末休一天,节假日不是按国家规定休假,但考勤全是按照法定的来签订的考勤,用工合同全部在总部人事部,我们手里没有合同。现在我提出辞职,总部没有派人来交接,我已经等了一个多月,身体原因想离开这个岗位,但不交接的话会损失两个月的工资,有什么好的解决
正常离职,工资什么时候发放,所有的手续交接全部完成是不是就应
正常离职,工资什么时候发放,所有的手续交接全部完成是不是就应该一次性结清工资
您好: 我是软件公司的销售,入职两年多时间,在2017.9.19邮件形式写给公司的几个负责人,提出离职申请,公司回复不批,离职之前在工作系统中把客户的交接情况做了详细的备注说明,之后公司把我工作软件帐号和工作邮箱禁用了,截止到昨天已经超过一个月时间,公司也没正式批准离职,同时九月份我正常上班十天,九月份的工
17年11月21号入职,被告知11月份的工资要和12月份工资一起在1月15-17号发放,同意。12月26号因故离职,正常走离职手续得到明确回复可以离开,1月12号接到公司电话离职手续没有走完需要补交材料。请问如果1月15-17号未发放工资是否可以提交仲裁。公司邮箱、oa账号、资料全被收走,如果可以提交仲裁有用么
在公司正常离职,公司把已经发放的反厂奖,在离职工资中扣回,公司说不干满一年要扣回反厂奖
在公司正常离职,公司把已经发放的反厂奖,在离职工资中扣回,公司说不干满一年要扣回反厂奖,请问合法吗?反厂次属于工资吗?谢谢
正常离职,公司在我的离职工资中,扣了己经发放的反厂奖,公司说不干满一年
正常离职,公司在我的离职工资中,扣了己经发放的反厂奖,公司说不干满一年,要在离职工资中扣回,请问这样做法合法吗?反厂奖属于工资吗?
我在公司正常离职了,公司说我未干满一年,在我离职工资中扣了己经发放的反厂奖
我在公司正常离职了,公司说我未干满一年,在我离职工资中扣了己经发放的反厂奖,公司说我的工资正常发放了,在我工资中扣的不是工资是反厂奖,请问他们合法吗?他们的做法属于克扣工资吗?