公司将固定工资改为，基本工资+浮动工资的形式，对于续签的老员
公司将固定工资改为，基本工资+浮动工资的形式，对于续签的老员工来说怎么保障劳动权益？
律师你好:公司取工人基本工资30%，为浮动工资。剩余为固定工资（未低于国家标准）
律师你好:公司取工人基本工资30%，为浮动工资。剩余为固定工资（未低于国家标准），请问合理吗？
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗
我在公司满十年了，这次又到续签时候，应该是签无固定期限了，但是合同给我注明基本工资其他都没写上去
我在公司满十年了，这次又到续签时候，应该是签无固定期限了，但是合同给我注明基本工资其他都没写上去，我肯定不会签的人之前的合同都有全部工资注明，现在我还在继续工作，公司又没人再来找我，请问我该咋办
公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了
公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了，改为底薪加计件
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
我在一家房地产项目开发公司任商务车司机，基本固定工资3000饭补580
我在一家房地产项目开发公司任商务车司机，基本固定工资3000饭补580。交纳五险。2017年8月16日人职10月签劳动合同。因项目没有开发指标，我被通知于2018年1月17日起放假，偶尔办公需要用车才临时通知去上班，这期间来上一天班算一天钱，2018年2月5日起就再没通知去上班了，直到现在。2018年2月13日发工资扣掉五险只发1923元
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？
我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分
我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分，留一部分分2年发放，要是中间辞职就不给发放了，这样合理吗？
