公司前段时间大裁员,可是并没有裁掉我,而是说岗位调动,降低薪资
公司前段时间大裁员,可是并没有裁掉我,而是说岗位调动,降低薪资,请问这样合法吗?
各位律师: 您好,我是某商场的楼层管理人员。2010年4月22日,发现收银员W某的 4月20日销售款丢失。经报公司后,公司做出以下批示:商场管理人员停职,薪资为最低生活保障,的同时,每天要到公司报到,配合公安机关的调查。而对收银员没有做出任何行动。我想咨询一下,我公司对商场管理人员的处理合法么?我们该如何维
我是一家贸易公司的主管,任职已有6年,在刚入职公司一年后才签订一份合同,公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名,其他完全空白,至今合同还没有给到我手上,如今公司以人员编制问题要求我调动岗位,请问公司有权随意调动我的岗位吗?并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗?另外,我和公司
律师您好!前段时间我在榆次众伟业担保公司存了一笔钱,可是还没有到期担保公司的老板就被公安局的人抓了
律师您好!前段时间我在榆次众伟业担保公司存了一笔钱,可是还没有到期担保公司的老板就被公安局的人抓了,我已经报案!警方说有啥消息通知我,那肯定需要很久的,我就是想知道可以采用哪种渠道能尽快把钱要回来啊?这可是我爸妈的血汗钱,她们现在要用了,可是我还没有敢告诉她们,我就想尽快要回来还给他们!
去年8月2号到公司,没签合同,今年2月份开会时告知调动岗位,一个多月后没有任何通知就降低工资
去年8月2号到公司,没签合同,今年2月份开会时告知调动岗位,一个多月后没有任何通知就降低工资,原岗位底薪2800,现在岗位底薪1800元拿提成,原有的饭补200元和转正300元都没有了,请问我该怎么办?
公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行
公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行,导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资,请问公司这种做法合法吗?
公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行
公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行,导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资,请问这种扣款做法合法吗?
公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位
公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位.现在杭州落户要同一个公司要满三年社保.这个我要怎么解决
员工是工会主席,因公司架构调整,取消了该员工岗位,公司暂时没有合适岗位调动
员工是工会主席,因公司架构调整,取消了该员工岗位,公司暂时没有合适岗位调动,目前员工合同即将到期,请问是否可以不再续签,如不续签怎么赔偿员工?如续签是否可以降职,降薪?