试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同
试用期每日要求加班有时都超过3小时了，结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字，但是后来发现签字上方有个评估表估计是公司的圈套，不过入职当天我已对空白签字表拍照取证证明公司有欺诈签字在先，假设空白评估表被后补填内容以后不知道仲裁采信不采信，但是据说仲裁把这个孤证作为唯一的采纳标准，因此我还需要继续提供一些证据证明企业是恶意加班裁员。由于反复斟酌后没同意他们的结算方式，因此我昨天去了仲裁立案，并且也没主张要求多结算这几天的工资。可是昨天公司违背之前的说法我这几天可以不来上班而是给我又寄来一个通知，说我旷工。又说是我旷工严重违纪无偿解约并且进行处罚。我都没要他多给的这几天的钱，但是乱处罚肯定是违法违规的。现在请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有多大？因为12333仲裁咨询答复被乱扣的工资肯定能要回来，加班费也可以。但是赔偿金争取的机率有多大？
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？ 看了两位律师的回复，都说在试用期
11月4日入职，入职半个月给了我一份公司方未盖章签字的两年期合同。照当初约定，1月4日应当转正，但公司方面却以我周末活动多，不能服从加班为由，要求延长我一个月试用期，同时适当增加本月工资。请问这种情况我该如何维权，若往后公司方面以不肯加班为由辞退我，我可以申请要求补偿吗？
我自己被人偷偷变更成为一家公司法人和股东，所有相关法律文件都不是我亲笔签字，我也不知道此事，现在我目前任职单位以欺骗公司，不符合录用条件这个原因解除劳动合同，我该怎么办？
我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求
我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求赔偿吗？
律师你好！我想问一下，我还在试用期内，公司每个月加班都超过70个小时，是不是可以马上解除合同？
律师你好！我想问一下，我还在试用期内，公司每个月加班都超过70个小时，是不是可以马上解除合同？
不符合录用条件误确认签名，但实际离职时间超过试用期，能否算违法解除
我2016年12月10日进单位工作，试用期为两个月，工作后一直未与我签订合同，给我员工手册，也未与我讲过有录用条件，2017年2月4日，经理突然对我说，不给干了，但可以做满2个月，要我在一张考评不合格的纸上签字确任，我为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当时签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，
我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同
我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿了?
我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同
我们工厂加班经常超过120小时，这个可不可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿了?
