您好，我是一名银行前台工作人员，具体负责柜台业务办理。正式工，已签订无固定期限劳动合同

您好，我是一名银行前台工作人员，具体负责柜台业务办理。正式工，已签订无固定期限劳动合同。问题是支行单位领导小组在总行的服务管理办法的基础上又制订了自己的一套更严格的管理办法。如果员工达不到办法中的标准，就要扣罚我们员工相应的绩效工资。而且还要脱岗去大堂经理岗学习。我们认为有以下内容不合理侵犯劳动者权益。1：支行自行制定的服务管理办法，没有经过总行相关部门审批，报备。因为办法中的条款牵扯到员工切身利，并没有通过正规流程进行公示，只是在微信群里公式。我们认为不合规不合法。 2：支行自行制定的办法中说，每月领导小组会查看每个员工的工作录像，对服务进行评审，认为不合格人员要扣罚责任人相应的绩效工资，我们认为只有员工出现严重服务问题的情况才能扣工资，比如服务过程用少说了一句温馨服务用语，并没有给单位造成损失，如果这样就扣钱的话，不合理。 3：支行自行制定的办法中说，对服务考核不合格人员将进行临时强制转岗培训，我们认为此举严重违反劳动法。

我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?

我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动

工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢

对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点

对于签订无固定期限劳动合同的人员，公司要变更合同中约定的工作地点，员工不同意此变更，如果辞职的话，公司需要支付赔偿金吗

您好 我是一名国企正式职工 是参军退伍国家安置 当初签订合同期限是无限期 属于重体力工作

您好 我是一名国企正式职工 是参军退伍国家安置 当初签订合同期限是无限期 属于重体力工作。 企业为了节约成本把原本的生产周期缩短 比如原本需要半年完成的任务三个月就完成 剩下三个月就放大假只发几百工资 多次发生每日加班四小时连续两个月以上的加班 致使我心脏出现一些问题 过度劳累后后背就疼得厉害 多次要求转换岗

律师您好，我是一名银行职员，做前台工作，昨天为客户办理业务时与客户产生纠纷

律师您好，我是一名银行职员，做前台工作，昨天为客户办理业务时与客户产生纠纷，在服务行业这很不应该，但客户实在胡搅蛮缠，还向总部投诉我服务态度差，不依不饶没完没了，我忍受不了想和他道歉了事，但他说我不够真诚，本来我就没有错误又何来真诚，我想维权，我可以起诉他吗，遇到不明事理的客户，服务行业就只能忍耐吗

你好，我跟单位签订了无固定期限老公合同，已工作满一年，现在单位要跟我解除劳动合同

你好，我跟单位签订了无固定期限老公合同，已工作满一年，现在单位要跟我解除劳动合同，我需要怎样维权，得到经济补偿？

您好！ 我在公司工作5年了，每年公司都给我签订固定期限劳动合同

您好！ 我在公司工作5年了，每年公司都给我签订固定期限劳动合同，现在公司主张提出与我协商一致解除劳动合同，请问我还能申请公司未与我签订无固定期限劳动合同的二倍的工资吗？

个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年

个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年，但是由于签订改为不定时工作制，导致到现在还没有续签，已经超过两个月，这期间能不能拿到双倍工资，

您好！我想请教一下，我曾经与单位签订的是无固定期限合同，现在单位说“劳动合同版本变更”

您好！我想请教一下，我曾经与单位签订的是无固定期限合同，现在单位说“劳动合同版本变更”，让“重新签订合同”，请问，是否合法，我们的权益是否受到威胁？