单位领导随意克扣员工工资，不按照方案发放工资，滥用职权给自己

单位领导随意克扣员工工资，不按照方案发放工资，滥用职权给自己加工资

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提问人：ask201903059ad
提问时间：2019-03-05

专家您好，现有一疑难问题想咨询并寻求法律帮助：我本科毕业，女，在某家医院财务上班。工龄5年。因该院人事部门领导（并非科长职务、58岁）经常算错我正常福利及奖金待遇，多次找上次领导反映未果，由我爱人出面咨询后与其发生口角，该人事科领导事后勾结当地黑社会欲砍伤我爱人，紧接着扣发我4个月工资及奖金福利。

okok1982 已过期 2010-08-13 回复(1)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask20160520e40 已过期 2016-05-20 回复(6)

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了

单位是私企，我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长，已经半年了，若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱，但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平，一人一个月至少一百，八十人就八千了，而且这些钱是单位批准给我们的了，还不让我们看自己的工资条，怎么办

ask2016052061v 已过期 2016-05-20 回复(6)

由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员

由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权，应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的

ask201610158h2 已关闭 2016-10-15 回复(0)

企业更改工资提成方案，员工不同意，也没有签字，然后用人单位按照他们提出的方案去执行

企业更改工资提成方案，员工不同意，也没有签字，然后用人单位按照他们提出的方案去执行。造成劳动者工资比原来的少了一半，做为劳动者应该怎么维权，怎样收集公司克扣员工工资的证据????发工资以后发现少了一半的钱可以选择罢工吗??申请投诉，或仲裁的胜算有多大，希望有热心专业的律师为我解答。

妈妈说在外不混所以名字一定要长长长已关闭 2016-10-15 回复(0)

我是差额事业单位的一名员工，今年开始单位自己制定按工资前三项50％发放工资

我是差额事业单位的一名员工，今年开始单位自己制定按工资前三项50％发放工资，这样做有效吗？这样一来工资连最低生活保障标准都达不到，我们如果要求单位全额发放，我们应该怎么做，应该依据什么去找？恳请律师们帮我解答

张彦昌已过期 2017-03-02 回复(2)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(5)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(6)

员工提交了转正申请，但是领导还未审批，财务按照转正工资发放，

员工提交了转正申请，但是领导还未审批，财务按照转正工资发放，但是现在领导不同意按照转正工资发放怎么办？

ask20180328nr6 已过期 2018-03-28 回复(1)

用人单位无法按照日期发放员工工资，员工在没有经过老板批准的情况下离职

用人单位无法按照日期发放员工工资，员工在没有经过老板批准的情况下离职，不去公司上班，员工会承担什么法律责任吗

baby^@^girl 已过期 2018-04-12 回复(2)