单位领导随意克扣员工工资,不按照方案发放工资,滥用职权给自己
单位领导随意克扣员工工资,不按照方案发放工资,滥用职权给自己加工资
专家您好,现有一疑难问题想咨询并寻求法律帮助: 我本科毕业,女,在某家医院财务上班。工龄5年。 因该院人事部门领导(并非科长职务、58岁)经常算错我正常福利及奖金待遇,多次找上次领导反映未果,由我爱人出面咨询后与其发生口角,该人事科领导事后勾结当地黑社会欲砍伤我爱人,紧接着扣发我4个月工资及奖金福利。
单位是私企,我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长,已经半年了
单位是私企,我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长,已经半年了,若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱,但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平,一人一个月至少一百,八十人就八千了,而且这些钱是单位批准给我们的了,还不让我们看自己的工资条,怎么办
单位是私企,我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长,已经半年了
单位是私企,我们车间领导克扣员工绩效工资给技术员和班长,已经半年了,若觉得小领导辛苦可以用公共钱给他们发钱,但无缘无故扣我们普通员工的就感觉不公平,一人一个月至少一百,八十人就八千了,而且这些钱是单位批准给我们的了,还不让我们看自己的工资条,怎么办
由于用人单位更改提成绩效,员工不同意,用人单位还是按照新提成方案提成,造成员工工资损失几千员
由于用人单位更改提成绩效,员工不同意,用人单位还是按照新提成方案提成,造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权,应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的
企业更改工资提成方案,员工不同意,也没有签字,然后用人单位按照他们提出的方案去执行
企业更改工资提成方案,员工不同意,也没有签字,然后用人单位按照他们提出的方案去执行。造成劳动者工资比原来的少了一半,做为劳动者应该怎么维权,怎样收集公司克扣员工工资的证据????发工资以后发现少了一半的钱可以选择罢工吗??申请投诉,或仲裁的胜算有多大,希望有热心专业的律师为我解答。
我是差额事业单位的一名员工,今年开始单位自己制定按工资前三项50%发放工资
我是差额事业单位的一名员工,今年开始单位自己制定按工资前三项50%发放工资,这样做有效吗?这样一来工资连最低生活保障标准都达不到,我们如果要求单位全额发放,我们应该怎么做,应该依据什么去找?恳请律师们帮我解答
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金? 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金? 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿? 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿? 4
员工提交了转正申请,但是领导还未审批,财务按照转正工资发放,
员工提交了转正申请,但是领导还未审批,财务按照转正工资发放,但是现在领导不同意按照转正工资发放怎么办?
用人单位无法按照日期发放员工工资,员工在没有经过老板批准的情况下离职
用人单位无法按照日期发放员工工资,员工在没有经过老板批准的情况下离职,不去公司上班,员工会承担什么法律责任吗