公司要求员工缴纳社保按照工资的16%来缴纳，这个合法吗？

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提问人：卿本佳人，奈何做贼
提问时间：2019-03-04

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历请帮帮忙怎么解决谢谢

xinyezs 已过期 2013-02-28 回复(6)

公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补

我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳

tvxq妍已过期 2014-08-10 回复(3)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

公司员工起诉公司没有按照真实工资全额为标准缴纳社保

请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？公司该如何应对？

zwh 已过期 2017-10-13 回复(12)

我投诉公司社保了，公司未按照应发工资缴纳，这个月给补缴了，可是公司不让我加班

我投诉公司社保了，公司未按照应发工资缴纳，这个月给补缴了，可是公司不让我加班，就发个天津市最低工资，我现在想主张加班费，请问如果胜诉了，在去公积金那里，补缴公积金会不会包含加班费差额这部分？也就是说，加班费差额这部分，公积金会不会也算作工资基数？

ask201811066c0 已过期 2018-11-09 回复(4)

公司按照底薪缴纳住房公积金，未按平均工资缴纳，可以要求公司补

公司按照底薪缴纳住房公积金，未按平均工资缴纳，可以要求公司补缴吗？

ask20190221a2k 已过期 2019-02-21 回复(6)

在不知情的情况下，公司为员工多缴十个月的社保，现在公司要求并起诉法院要员工退还所缴纳的全部社保费用

在不知情的情况下，公司为员工多缴十个月的社保，现在公司要求并起诉法院要员工退还所缴纳的全部社保费用，员工应该如何处理？

ask20190227yhf 已过期 2019-02-27 回复(2)