公司实施综合工时，经常要加班，但是不给加班费，只给还休，还规定加班不到2小时不算加班

公司实施综合工时，经常要加班，但是不给加班费，只给还休，还规定加班不到2小时不算加班，还休都不给，三个月内不申请还休就都不算了！请问申请劳动仲裁胜算大不？

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提问人：塔林
提问时间：2019-03-03

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公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样，我要求公司放假让我休息，公司说现在还不是淡季，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，我想问下可以要求长时间休息一下吗？公司不同意可以怎样维护员工的休息权

ask20160529tga 已过期 2016-06-15 回复(5)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，加班工资是给的，都工作几年了都是这样，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，全年平均每月加八十小时以上，属于违反法律法规吗？

ask20160529tga 已过期 2016-06-21 回复(4)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)

ask20180205a9f 已过期 2018-02-05 回复(13)

在海外工作，公司经常让加班，而且按每小时六元加班费给工人，是否违法

ask20180813uik 已关闭 2018-08-13 回复(0)

劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？

ask20181227p7g 已过期 2018-12-28 回复(9)

公司现在实行综合工时制，上24小时休24小时，并且不给串休和加班。

ask20181215jr6 已过期 2019-01-04 回复(2)

标准工时制，公司经常让多上半个小时一个小时班，却没有加班费，这种情况下是不是可以按照劳动法第三十八条，未及时足额支付劳动报酬这一条例，直接辞职走人，不需在做满三十天才能走

ask20190218nw7 已过期 2019-02-20 回复(3)