请问下自己所属的部门有人修产假，公司却不安排替班的，是否算违法？
因为少一个人劳动强度必然落在其他人身上，而公司对这一现象装聋作哑，应该是存有剥削的心思。再加上本来一个大部门是由三个小部门组成的，一个主管两个助理三个员工，现在变成了一个员工修产假一个员工被调到其他的部门，就剩下一个主管两个助理一个员工，由于工资应该是跟工作数量挂钩的，四个人干六个人的工作理应也要拿
把公司的订单资料发到自己的邮箱联系客户，没有私下生产，是否违法？
公司告诉我离职的第二天我把公司邮箱10W的一个订单资料给删除了，后来过了两天我把订单资料转发给了公司（之前有把订单发到我邮箱，方便自己联系客户，为了方便工作）。后来由于我状告公司没签劳动合同索赔后，公司给我回复说我带走公司客户资料，说我违法。这个真的构成违法么？
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
法定代表人向自己公司借款用于购买夫妻名下的房屋，此借款是否属
法定代表人向自己公司借款用于购买夫妻名下的房屋，此借款是否属于夫妻共同债务？
该文件是否违法，泰康人寿保险代理人自保件投保承诺书的第二点:作为一位对自己和公司负责任的代理人
该文件是否违法，泰康人寿保险代理人自保件投保承诺书的第二点:作为一位对自己和公司负责任的代理人，不论本人是否在职，均保证该自保件正常续保，如续年度保单发生退保失效，公司有权扣回因该保单获取的所以利益，（包含但不限于首期，续期佣金，营销激励方案，组织发展方案等）。
公司以没钱为借口拖欠工资三个月了，是否违法？我怎样才能要回自己的工资？
各位律师好！ 我是一名在北京某公司工作的小白领，现在公司以“账上没钱”、“银行卡没办完”*为借口，最近三个月的工资都没发，而且社保也不知道有没有缴。 请教各位律师，我怎样才能拿到自己的工资？是否可以仲裁？如果仲裁是怎样的流程？ 如果社保断缴，我是否可以要求公司补缴？是否可以要求赔偿？ *“银行卡
公司与我解除劳动劳动合同，引用的劳动法条不合理，是否属于违法解除？
公司与我解除劳动关系，引用的是中华人民共和国劳动法的 第三条第二款 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 引用此条将我与公司的劳动关系解除了，这个依据是不是引用的不对？不合理？如果是这样公司的这种的行为是否属于违法解除呢？
用公司现金存了客户业务员银行卡，但此业务员是否用于我公司业务无法知道
用公司现金存了客户业务员银行卡，但此业务员是否用于我公司业务无法知道。出纳想收回，如何发起诉讼
