我于2012年11月14日因身体状况不佳与重庆渝北档案整理服务部李玉萍口头提出辞职，在李玉萍同意下离职并结算清8-9月底薪后离职。10月-11月工资李于12月11日通过转账方式支付给我2263.00元。当时我认为结算不合理与李玉萍电话联系，与她争执过。现在发提成工资时李玉萍说我未提交离职申请报告，我属强硬离职而要扣我一个月的工资，请问这种情况下我该怎么办呢？
我是一名幼师，在这家幼儿园工作快三年了，因为园内老师大都已婚不愿接送校车，我出于对园方考虑，接了将近两年的校车，近期因为身体不适，提出不接送校车，老板便以不服从园内安排，不予结算工资，按自动离职处，这样合法吗 没有签订合同，如果老板执意不予结算工资，我该向什么部门反应，维护我的权利？谢谢各位律师了
我之前与一家互联网创业公司签订了合同，试用期为3个月，我做了两个多月后离职，离职后老板一直未结算上个月的工资，我跟老板索要，老板借故说财务受伤未归。我询问了之前的同事，同事说他们的工资已经发了，而且就是财务发的。我问老板为什么不一并结算，老板说流程不一样，还说公司有权利不发我工资。现在就一直以各种借
递交了辞职信，30天过后，老板不让离职的而且不结算工资，这个时候我能否离开公司？30天后，在老板没有批准我离职的情况下，我自己离职，能否通过法律途径取得我应有的工资？
公司做六休一的,工资是2600,其中包含200的全勤,我是9.21日从公司离职,9月份其中3天是周日,总共上了18天的班,那我应该是得到多少工资呢?但是公司只给了1000,我电话那边说我去找劳动局咨询,那些人便说去找就会威胁我人身安全,请问我该怎么办,请律师大哥帮忙解答下,感激不尽。在线等。
我在一家公司上班，签了劳动合同，现在我三天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。
我是今年8月6号到12月20号在山东华翔建筑工程有限公司上班，职务司机，应聘时谈的工资试用期一个月1500元，试用期3个月，使用期过后2500元左右，可是，过试用期以后，公司拒绝给我调整工资，说只能给1800元一个月，说是公司没有刚来几个月就给涨工资到2500元的，所以我这个月20号办了辞职，但是到现在都没给结工资，公司说
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理
