企业有工人工亡，企业给予工亡抚恤金，该工作有子女，有父母，有配偶，给予抚恤金的时候是否需要所以当事有在场？若给予配偶了，企业是否有风险？？有什么法律依据吗
今年元霄节之夜，村干部们组织秧歌队到我的企业里来“拜年”（需要说明的是：这种秧歌队是为赚“喜钱”而组织的临时团伙，主要是雇佣村里的妇女们组成，他们与村干部或村集体之间有没有书面协议，我不清楚，但村里的秧歌队并非我邀请他们来的，肯定无协议，而且他们几乎要拜访本地所有的企业摊点：煤站、砖厂、小卖部等），
我在2000在建行基建科做（消防中控）工作。在2004年建行成立物业，将我的档案转移给物业。2006年建行消防设备资产更新，将（消防中控）承包给私企，同时将我的个人档案又转移私企管理至今。我已经在建行工作10年了，现在的遇到的困难是（建行给的工资是2000元，转到物业，再转到私企，私企单位应承担的保险部分，也施加给我
高工证刚评出，据说再考个a证就可以挂靠到建筑施工企业做＂技术负责人＂用，请问是否有风险
高工证刚评出，据说再考个a证就可以挂靠到建筑施工企业做＂技术负责人＂用，而且只要不对技术方案签字，就没有什么风险。请问是真没风险吗？如果施工单位在我不知情的情况下出方案代签我名字，或用公司公章代替签署技术方案，一旦出事（比如安全事故），我需要负责吗？
我司有一员工，在职的时候自愿不购买社保，现在离职要求公司把应为其缴纳的社保费用以现金形式结算给她，这是否合法？另如果员工写了书面的自愿不购买社保，对企业规避这类风险是否有帮助，或者说是否有法律依据来支撑这种做法？同时企业需承担哪些风险？谢谢
我是普通工人，57岁，在一个中外合资企业上班13年，下班回家发生车祸，很严重，医好后失去劳动能力，对方全责，企业说对方全责无需再报工伤，工资肇事者会承担，所以企业也不会再补贴，以后想再上班企业也没有合适的岗位，企业也没有帮我缴养老保险，现在我想劳动仲裁，要企业提供13年的考勤，工资单，合同，企业说资料全没
现在公司的股份我想转让，但目前没人收购，在期间内，如果我出资5万，那我所承担的风险也是这个范围吗？例如他破产需要赔付100万，我也只需要承担5万的风险吗？
