医院科室奖金二次分配，主任以欺骗的形式故意给不同组多算少算奖金。
科室内存在A,B两个组，医院拨下A1,A2，B1,B2笔奖金分别指定发给A,B组，科主任在接受奖金总额后，欺骗A组说不存在B2奖金，并将将A1说成是A组奖金，B1+B2合在一起后说成是B组奖金，A2说成是A,B组共同奖金，然后将A2放在A，B两组内平均分配，多年来共造成A组全体成员近60万的奖金损失。 另外，医院给科主任微调两组奖金的权力，但原则上少量，且要协商后进行。主任属A组成员，为讨好B组成员故意这么做，其本身没在经济上得利。 这样的情况是否有某个法律可适用，要怎样追责、维权？
医院护士临时工和正式工奖金差距大，奖金科主任分配，偏向他们医生
医院护士临时工和正式工奖金差距大，奖金科主任分配，偏向他们医生，把我们护士差距拉得很大，怎么维权
医院的科室主任暗中用科室的公共支出费用购买药材，却并不用于科室
医院的科室主任暗中用科室的公共支出费用购买药材，却并不用于科室，是否盈利，盈利多少或者送人情并不公开，单位的奖金是盈余扣除公用支出和工资然后剩余的20%是奖金，他这样就相当于从大家的奖金里拿出钱中饱私囊，金额大概5000左右，刚刚被发现，持续多久了不明，请问这样是否触犯了法律
医院的科室主任暗中用科室的公共支出费用购买药材，却并不用于科室
医院的科室主任暗中用科室的公共支出费用购买药材，却并不用于科室，是否盈利，盈利多少或者送人情并不公开，单位的奖金是盈余扣除公用支出和工资然后剩余的20%是奖金，他这样就相当于从大家的奖金里拿出钱中饱私囊，金额大概5000左右，刚刚被发现，持续多久了不明，请问这样是否触犯了法律？如果想用法律保护自己利益，请
您好。我在医院上班，我是科室主任招聘进去的，是临时工。没有和我们签合同
您好。我在医院上班，我是科室主任招聘进去的，是临时工。没有和我们签合同，当时主任说我们的工资是按我们录表的份数算呢，录的越多工资就越高，但是我们实际发工资不是这样的，每次都给我们少发，都是他想给我们多少就多少，而且还拖欠工资，压一个月的工资，医院的该有的待遇我都没有，而且当时主任给我们说，临时工干完
你好！我在事业单位医院在编工作11年，现在是主治医师，科室主任
你好！我在事业单位医院在编工作11年，现在是主治医师，科室主任，因种种原因，现在想离职自己创业或跳槽，我的聘用合同是今年年底到期，请问可以现在离职吗？领导会不会批准？如果可以提出辞职的话，办理程序怎么走？谢谢！
如果单位以书面形式说我不服从安排，不给我发绩效，也就是工资1600多意外还有一笔是科室的奖金
如果单位以书面形式说我不服从安排，不给我发绩效，也就是工资1600多意外还有一笔是科室的奖金。这个奖金不发给我，这样单位做法合理吗？
