因天气原因，公司需要停业，安排员工全部待岗，工资待遇如何处理
因天气原因，公司需要停业，安排员工全部待岗，工资待遇如何处理，时间已经超过2个月
劳动合同到期，续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否需要赔偿？
律师您好， 请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？ 问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？ 谢谢！
请教公司停业，无法支付员工工资，我在单位工作未满三个月如何处理
公司2014年10份开始停业（公司从9月份开始没有支付员工工资），因为经营不善无法支付物业管理费，被物业管理锁门，公司资产清算无法支付所欠费用，我在单位工作未满三个月如何处理。
公司停业装修期间，安排员工休息，这期间的工资公司不与支付，该
公司停业装修期间，安排员工休息，这期间的工资公司不与支付，该怎样维权?
您好！公司停业装修期间，安排员工休息，这期间安排员工上一天算一天工资
您好！公司停业装修期间，安排员工休息，这期间安排员工上一天算一天工资，休息在家不发工资，这是否合理，我可以维权吗？
关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题
公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位
公司部门组长安排员工加班，员工因有原因无法加班，组长恐吓员工，并称扣除该员工当月工资表现奖500元
公司部门组长安排员工加班，员工因有原因无法加班，组长恐吓员工，并称扣除该员工当月工资表现奖500元！与公司的劳动合同是每天8小时，每周五天班。但我们每天上班都是8时上班，晚上20时下班，有时候会加班到22时、23时。礼拜六也要我们加班，还有周末。周末不加班也扣我们工资。这样的话到劳动部门投诉会得到怎样的处理，
公司劝退员工怎么赔偿 让签协议书，补偿两个月工资养老保险待遇
公司劝退员工怎么赔偿 让签协议书，补偿两个月工资养老保险待遇。可以申请失业金。我没有签字，这个需要怎么处理？
