我向公司提出了辞职，但是没想到公司要求我交回医保卡，请问公司这样做是否合法？如果不合法我应该怎样向公司拒绝？
因为我刚去那家公司上班，是试用期辞职的，辞职的时候是通过QQ跟企业负责人沟通的，公司是同意发工资的，但是他们要的扣除端午和星期日以及公司有次停电和公司没人开门导至没上班的工资，还说工资和我按小时算，但是加班的工资不算。而且公司的负责人对我个人进行人身攻击和莫须有的事情也算到我这里。我想咨询下这个要怎么
我是2012年6月份将社保转入现在公司，几次去用医保卡显示是被冻结，才知道公司没有及时缴纳，网上社保局查实，2012.6----2012.8三个月都伟缴纳，本是在职员工，不能享受社保及医保的权利，应该怎么样维权，需要准备哪些东西？
我的母亲已经交了一分15年的社保，但现在去社保查询发现公司也一直在交我母亲的社保。咨询是否局交了双份是否可以不退，但说不可以。等于白白交了一分社保。请问是否可以退还另一分社保
本人在某酒店工作四年，期间有四个月时间辞职在家，后又继续工作，在前后的工作期间内，该酒店都未按承诺给本人缴纳有关五险一金，现本人是否可以追溯在工作期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。 另外，由于工作性质本人长期在国家法定节假日加班，此该酒店也未按照国家标准支付双倍或
我在之前的公司上了一个多月的班，还在使用期，在上个月底申请的离职，这个月发工资的时候发现卡里就三百多，过去问的时候，他们给我解释是帮我扣除了这个月的社保全部金额 自己应交+公司应交的部分 总共扣去了以前多，请问这样做合理吗？
我们公司下有很多子公，我在其中一家子公司工作，签订的劳动合同写的是子公司的名称，那交社保的公司可以使总公司吗？社保缴纳费公司是否一定要与劳动合同上的公司 是同一家公司？
当月25号辞职，但人力要求退还公司已经为我交的下个月的社保。其它关系档案等还在公司并未转出，要下个月底才能转出，请问公司让我退还的钱是否应该退还？
工作调动不满意，辞职一事…我是今年4月进入现在的公司的，入职时是储干，转正后技术员，在九月底做助理主管（这个还没有挂职）直到12月11日调动岗位，工资2600+，每周上54个小时班。在十一月公司因迁场做工作调动，现安排我在令一条生产线做普通员工，每个月28天班，每天10.5个小时，工资2600+，对于这样的调整很不满意，
几年前在一家公司，因为工作原因需要出国进行设备验收（绝不是培训）约半个月，被公司要求签订一份《出国协议》，规定了归国之日起必须服务满十年，否则赔偿出国全部费用*已服务年限/10年。 请问：10年之长是否合理？ 赔偿本身是否合理？ 如在出国过程中确实发生了培训，且公司在未告知员工具体支付学费数额的情
