公司让我们从这周4一直上班到下周5，违反劳动法吗

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提问人：没兴趣
提问时间：2019-02-16

我们公司一直不给我签劳动合同，新劳动法是怎么规定的。

我2006.02.26开始在事业单位上班，后来08年单位改制，要求所有临时工必须签合同。别的人都签了，由于我年龄小，没签。后来2008年3月10号年龄到了，但是单位却没给我签合同，一直到现在还没打算和我签合同。我想问一下这种情况怎么解决？

小薛已解决 2009-07-29 回复(3)

我在一家家具场，上班因要过年了，我向场里提出辞职管里不许，还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。

6929189 已过期 2009-12-24 回复(2)

公司违反劳动法怎么样才能维护我们的合法权利

我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎

1101073762 已关闭 2010-01-01 回复(4)

公司业绩不好让我们每天上班到22点是违反劳动法了吗？

为充分调动营销中心全体员工的工作积极性，提升员工的业绩，加强管理，特制定以下制度：一、每个片区每天必须完成至少一套业绩任务量，否则，片区全体人员上班到晚上10点钟。二、每个片区每周必须完成7套及以上业绩任务量片区经理方可正常轮休，每个店面每周完成2套及以上，店面经理方可正常轮休。三、每个片区当天完

qq520520 已解决 2011-04-01 回复(3)

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我现在要我赔钱。

短信用户已关闭 2014-07-11 回复(0)

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢！

ask20151031v3w 已关闭 2015-10-31 回复(0)

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢！