我的父亲在1990年左右，因公司经营不善，需要进行内部集资，父亲出资5000元。后因公司体制改革，变成了股份有限公司。原有集资款，变成股份。此处签订的有简单合同。在2009年，父亲办理了病退。在1990年到2009年期间，未得到股份所划分的红利等。在2009年，父亲找到所在公司办公室，要求退股。公司领导随即在几天后让父亲再次到公司办理了退股手续（仅在收据上填写“收到退股金5000元” XXX）在此处，父亲仅得到在1990年入股时的5000元，在2012年年底，父亲公司进行体制改革，原有持股人都得到了较高的收购价格，并且在我父亲退股时，原有公司领导是知道下来公司要进行改革的，请问，请问，在我父亲退股这个过程中，是否不符合流程？我的父亲可否要求其他的补偿？
此处所说的是我父亲所供职的公司，第一句有歧义。
本人所在公司打算要卖厂，为避免发生交易税和员工年资赔偿等费用，改为股权转让，这样就把员工年资赔偿问题搞得完全没有希望，现在我们有向公司提出要买断员工年资再进行股权转让。请问我们如何才能达到这个目的。 全厂员工已经联名上书给法人代表：要求公司要买断员工年资再进行股权转让。
我爸爸有家公司，他占公司股份的51%，我爸现在去世了，我妈做为第一继承人，我们计划继续经营公司，我妈继续担任公司董事长兼总经理是否可以？然后带我去公司做为她的助理是否可以？在进入公司和进入公司后需要做什么？做为助理可以行使什么权力？
2011年8月29日我正式应聘到一家物业公司，职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经人介绍过来的，开始第一个人来了两天的时候公司便要求我和其进行文件的工作交接，我询问原因和我今后的工作内容安排，他回答说不能
公司正在申请注册,营业执照还没批下来,但我有笔业务急需要签约,我是公司法人,我如果要签合同,应该怎么签,走什么流程? 如果签合同,我是否要在合同里,体现我的公司营业执照还没拿到?
我与朋友合作开设公司，相约出资及股权各占50%，公司法定代表人由朋友家人担任。请教：1、根据公司章程，今后在公司经营活动中重大问题表决时会否遇到1比2的情况而不公？有什么办法避免这种问题？2、可否通过以公司监事形式或另起合作协议作出相关约定来解决上述类似问题？衷盼速复，谢谢！
一个朋友经营一家LED五金灯饰加工店，现在对方想扩大，于是邀请我入股，现在对方想把对方之前店里的设备和材料当成股份，但是不肯打价，而且说估计在10W，而要求我个人出资15W，我们准备注册公司，注册资金10W，请问，他的技术股，该如何算，怎样分配我们的股份比较合适，谢谢各位大律师指点！并且，成立公司与厂有没区别？
和朋友一起注册的一个公司，他出资，我出技术，说好各占股一半，可是在注册的时候，他私自改为40%和60%，他说这样填写，到时候分红按照五五分成，我理解他想要控股，但是这样做心里确实有些不舒服。而且我们公司还有一些贷款，这些贷款以后公司无力偿还的话是否需要我来偿还呢？公司的经营由我负责，他不参与，如果以后公司
你好！我想请问以下问题：我们公司在2006年把其中一部分业务卖给了另一公司，从事该业务相关的员工也要陆续转移至新公司，与新公司签定新的劳动合同，该业务与2012年6月份底全部转移完毕，我也要在最后一批被转移至新公司，但新公司在下沙，我不愿意去。是否有相关法律支持我可以拒绝公司的这种安排，是否可以要求公司给我
债务人企业因多年负债经营，无法给付债权人多年货款，债权人向法院申请债务人公司的破产清算。在法院受理并通知债务人公司，在这段时间债务人公司向债权人企业偿清了货款。债权人可以撤销针对债务人公司向法院提起的破产清算吗？
公司A是B公司聘请的，现B公司要与A公司解除聘用合同，A公司现有三个选项给劳动者，1、是留任B公司，2、A公司内部调动（还有其他项目，但较远）3、劳动合同终止（要求员工填写离职申请）。请问这种情况合法吗？三种情况是否A公司可以不支付劳动者遣散费。A公司以向B公司索要员工遣散费。
