公司没有授权让我跟财务交接工作，因为小公司，加上是我公公家的

公司没有授权让我跟财务交接工作，因为小公司，加上是我公公家的，当时只是口头说了，我替公司跟原出纳交接，交接的时候被原财务下套，她让我签了一些表格，其中涉及到公司备用金现金账，可是我签字了。她也盖公章了，然后原件拿走了，事后我才反应过来问她表格记录的结存的一万五是在哪里？她就不说了，我想说是不是这样的交接不算数，我个人签字的在不知情的情况下她说签字而签字的，这个是否可以替公司找她要回？是否我这个签字不具备完成交接任务

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险，于是于2月10号辞职，我要求马上结清工资公司也不同意，但是后来3月给我打卡的工资却比应得的多一些，当时以为是公司效益好，新员工离职了也还有年终奖励呢。可是4月又发了2000块工资，于是就纳闷了，怀疑应该是公司在我离职

我因为在原单位工作导致严重腰间盘突出，加上其他原因，辞职，没有交接

我因为在原单位工作导致严重腰间盘突出，加上其他原因，辞职，没有交接，但是钥匙单子都在单位，离开五个月了，又打电话让我回去交接，不交接要起诉我，抓我妈妈

当年因为家庭原因迫不得已自动离职，但是公司以没有正常交接工作为由

当年因为家庭原因迫不得已自动离职，但是公司以没有正常交接工作为由，不给开离职证明？请问公司这样的做是否违反劳动合同法，该如何通过法律手段拿到离职证明，这个很重要谢谢。

我在一家小公司做财务，上一任财务在我到职时没有与我做交接，我在这家公司工作两年了，也没有签劳动合同，

我在一家小公司做财务，上一任财务在我到职时没有与我做交接，我在这家公司工作两年了，也没有签劳动合同，请问我现在可以在一周之内直接离职吗？ 公司老板要求交接之后才能离职，但是上一任财务并没有与我交接，也没有交接清单，请问这种情况下我可以不交接直接离职吗？这样我会不会负法律责任？请详细解答，谢谢

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了，但是员工依然没有交接任何工作，到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来，现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理，这个工

我是十月2日到男装店工作，公司是一个月试用期，因为店铺九月没有盘点

我是十月2日到男装店工作，公司是一个月试用期，因为店铺九月没有盘点，十月底才盘点，公司说是少200多件货，要赔八，九万，公司也不叫人查账，现在直接要我们赔，也不发工资还扣工资，也没有劳务合同，这个能处理吗？

我在公司工作试用期12天的时候离职了，因为试用期没有签订劳动合同

我在公司工作试用期12天的时候离职了，因为试用期没有签订劳动合同，所以 离职的时候在微信和人事及公司老板说了，他们也都同意了，我还询问了工资什么时候下发，告诉我在下月的15号，于是我第二天以后就没有去上班，该公司直到现在这期间没有给我一个电话或者微信，到15号工资没有下发，我去询问人事说是在住院，等回去问

你好，我当时是公司车间主任，因为员工半夜上班工作出错。没有上报给我

你好，我当时是公司车间主任，因为员工半夜上班工作出错。没有上报给我。第二天我才知道。然后老板说我没有盯着，是我失职。暂停我的工作。后面我给老板沟通不成，选择了马上离职。老板也同意了。工资该怎么支付

入职私企快三年，一直没有签入职合同，也没有相关证件证明自己在公司工作，现在因为纠纷不干了

入职私企快三年，一直没有签入职合同，也没有相关证件证明自己在公司工作，现在因为纠纷不干了。可不可以申请双倍工资

因为一些不愉快，跟公司领导闹翻了，辞职之后没办理工作交接，上班四个月没签劳动合同，没缴纳社保

因为一些不愉快，跟公司领导闹翻了，辞职之后没办理工作交接，上班四个月没签劳动合同，没缴纳社保。现在公司不给发放离职前一个月工资，请问这种情况可以去劳动局投诉公司未签订合同 未结算工资 没缴纳社保么