2017年9月份休产假，到年终公司已在岗满一年要扣除部分奖金
2017年9月份休产假，到年终公司已在岗满一年要扣除部分奖金，问是否合理
公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与<<上海市女职工劳动保护办法>>中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤
试用期间离职，公司不予发试用期奖金的10%，请问这是合法的吗？合同上有写每月薪资的10%作为年终奖金，必须到次年1月7日后才能获得年终奖。
您好，休产假期间自己交的那部分社保自己承担，公司司交的那部分社保会从生育津贴里扣除吗
您好，休产假期间自己交的那部分社保自己承担，公司司交的那部分社保会从生育津贴里扣除吗，这样违法吗
您好，休产假期间公司交的那部分社保会从生育津贴里扣除吗，这样
您好，休产假期间公司交的那部分社保会从生育津贴里扣除吗，这样违法吗
公司扣押了年终奖金，并且在签万工资单之后还扣押了部分奖金绩效
公司扣押了年终奖金，并且在签万工资单之后还扣押了部分奖金绩效，说是下个月工资里面会补发，近期换成了个人账户转发工资。在离职的时候把这些钱和半个月的工资全部都没有发，拿出之前签的培训协议威胁人，并且入职时没有签劳动合同的，请问这违法吗？
新员工上岗前培训没有工资合法吗？上岗后扣除部分奖金合法吗？公司组织听课学习
新员工上岗前培训没有工资合法吗？上岗后扣除部分奖金合法吗？公司组织听课学习，需要缴纳费用吗？
您好，我是12.11离职的，公司给我交了12月份的社保，个人部分也从工资扣除
您好，我是12.11离职的，公司给我交了12月份的社保，个人部分也从工资扣除，现在我离职转社保，公司却要求我补交公司部分承担的社保，否则不予办理转移社保手续，请问公司这个要求是否合理？？我是否要补交？这种事是否有法律规定？
