我们现在是上一天休一天，每天工作10小时，领导说我们欠工时，每月还得来多上两天班

我们现在是上一天休一天，每天工作10小时，领导说我们欠工时，每月还得来多上两天班，多上的两天每天是8小时，这样合理吗？

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提问人：ask20190130vdv
提问时间：2019-01-30

你好.我现在在一家私营企业上班，最近企业换了几个领导，他们要求我们天天加班每天工作11个小时，就连星期天都不放过，不是特殊情况还不让请假、不知道这样的做法合理、合法吗？？？？？？谢谢！！！！！

ask20150923rxn 已过期 2015-09-23 回复(2)

你好，我们每天工作九小时，每月放四天假，现在公司解体了，我们想要公司赔偿加班费，可以吗

ask20160326ejb 已过期 2016-03-26 回复(5)

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益

烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质，每月168小时，如上班，是8对8，12小时每天。现在效益不好，上班时间随时通知，但六日也要求我们上班，否则扣年假扣绩效，这是否合法？每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法？现在让我们歇，感觉是在欠着它，随时让我们去上班都是必须，请问六日包不包括在内

金泽791110 已过期 2016-08-10 回复(2)

我们打工者的工作时间是8小时，现在让我们每天延迟半小时下班，

我们打工者的工作时间是8小时，现在让我们每天延迟半小时下班，请问我们因该怎么办

ask20161104bzd 已过期 2016-11-04 回复(2)

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

ask20170207r5d 已过期 2017-02-07 回复(2)

试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职公司不准备工作交接

试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职但公司不准备工作交接。由于我拿着公司的银行卡及保险柜的钥匙，该怎么办？现在还在试用期内，工作半个月l

匿名用户666 已过期 2017-03-07 回复(3)

我是银行柜员，今年49岁，我们平时工作时间每天9个多小时，每月休息7

我是银行柜员，今年49岁，我们平时工作时间每天9个多小时，每月休息7.5天，因年龄的问题，无法胜任原岗位，要求换岗位，企业不予理睬，我应该怎么做