事件缘由，公司向承租商户下达处罚单，告知我后我是经过部门经理审核后签字盖章，下发了3张处罚单，随后我将处罚单原件一并交给财务 ，按相关流程来说，催款是财务的事情，非本人职责！但却是我负责了催缴处罚金。 前提从开始对商户处罚，我都是要求商户自行缴纳！不接触金钱！但由于商户1的200元，和商户2的两笔处罚单一张200元一张300元共计500元一直没交，部门经理责令我不交罚款断电处理，我便如实向商户下达公告但商户1管理人员不在现场无法缴纳，商户2处理车被砸的事件，无法来缴纳，于是他们微信转账给我，再我收款的前提，我并不明确不能私自收取公司资金，因为我没有接受任何相关的制度培训，以及没有鉴定相关责任书！ 1月13日他们各自转账给我共700元！由于工作繁忙，1月18日想起有两笔处罚金没有交，于是向财务缴纳了两笔处罚金，商户1的200元，商户2的200元，却忘了缴纳商户2的300元处罚金， 随后财务也一直没有向我询问或催缴另300的处罚金！导致公司在1月27日检查处罚金的时候少了一笔300元！最后公司商议，我应职位便利私收公款的嫌疑将我劝退处理！（但公司最终说辞是因严重工作失职劝退）处罚我个人1000元，工资按正常工作日结付。 但处罚单我如实将原件交给了财务，以及和商户1商户2的所有收款记录。以及聊天记录，微信全部保存！有凭有据！我没有任何贪污嫌疑，我不接受公司的质疑！请问我是否有错，我是否可以去劳动局申请维权，必须额外支付我一个月的工资！我工作时长已11个月！ 是否有必要上诉法庭澄清事实，并要求他向我公开道歉
公司职工因为工作原因打架，没有发生人身伤害，公司是否可以开除
我公司职工因为工作原因2次发生争执，后来又打架，但没有出现人身伤害现象，仅仅是肢体冲突。公司是否可以以2次打架，违反劳动纪律为由开除。公司制度中规定：打架斗殴者，出现1次停岗3个月，如出现2次，开除公职。
因为个人原因第三方去店里闹事。导致我失去工作。公司不给工资被开除
因为个人原因第三方去店里闹事。导致我失去工作。公司不给工资被开除。我的工资应该谁来付
因为公司应酬导致酒驾被记录在案，公司是否有权应这样的问题尔开
因为公司应酬导致酒驾被记录在案，公司是否有权应这样的问题尔开除该员工
公司让全部门人出差，我因为个人原因及家庭原因，不能出差，公司以我违反公司制度为由开除我
公司让全部门人出差，我因为个人原因及家庭原因，不能出差，公司以我违反公司制度为由开除我，可以么？我的合同里没写出差，也没有任何员工手册，公司有权开除我们并不赔偿么？
我想咨询一下，我原本一家公司的员工工作了12年，现今这家公司由于他个人原因，他想解散公司，于是将我安排到另一处就业，但是两者差别很大，我想问一下，我如果不同意，是否可以通过法律途径获得一定的赔偿，如果有赔偿，这个赔偿金应该如何计算？
