工伤保险条例就说原工资待遇不变，由于的我工作是由固定工资+绩效工资的，请问这个福利待遇包含绩效工资么？我网查咨询过有的说有有的说没有，我跟公司提的时候他们的答复很明确，说我绩效工资没有，发给了顶替我上班的同事。
我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？
我是事业单位在职职工，在工作中受了伤，经有关部门鉴定，确定为工伤，但还没做工伤等级鉴定。在伤病治疗期间，是否能得到单位发的奖金。
我是2002年鉴定七级工伤，当时2002年没有纳入工伤医疗保险，2005年开始的工伤医疗保险，现在我看病的医疗费，怎么样报销。再有就是就工伤休息期间工资待遇怎么算。谢谢
本人7月就职于现在单位，9月份上的保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，
职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？
我老公在模具厂的员工 端午节前一天上班的时候 不小心被铁块把右手食指 指尖的骨头给砸碎了 现在还没有长好 当时厂里还是有带他去医院照片 但是今天想去谈谈停工期间的工资待遇 厂里面只说按长沙的基本工资1050一个月 他进场的时候谈好的工资是包月的 无论加班不加班2500一个月 现在我想咨询一下 像我老公这种情况 暂停
我老公在模具厂的员工 端午节前一天上班的时候 不小心被铁块把右手食指 指尖的骨头给砸碎了 现在还没有长好 当时厂里还是有带他去医院照片 但是今天想去谈谈停工期间的工资待遇 厂里面只说按长沙的基本工资1050一个月 他进场的时候谈好的工资是包月的 无论加班不加班2500一个月 现在我想咨询一下 像我老公这种情况 暂停
今年4月我在公司工作时受伤，鉴定为脊髓损伤伴四肢不全瘫和颈髓压迫症，已获工伤认定。根据医嘱用药不在医药报销之内，请问医疗期间药物公司全额报销吗？ 另外今年中秋发放福利时，公司取消了我的福利待遇，说是公司规定工伤超过两个月取消福利待遇，可是去年公司因车祸受伤的员工休息了一年都享受福利（因为人多），请
我受伤休息了三月按规定应该发两月工资了，但是老板以不知道怎么发为由一直满意给我发。请问这种情况可以去劳动部门申请解决吗？
