我是一个小型普通合伙企业的合伙人，企业在成立之初由5人共同出资每人所占企业份额20%，原一直在该企业上班（没有签订劳动合同）在2009年企业内部口头准许其中一个合伙人承包（没有签订承包协议），我继续在该企业工作，那么我和该企业的关系是不是也是聘用关系？合伙份额不受影响，那么我该通过什么办法来维护自己的权益！我应该享受什么样的待遇，今年6月由于一些特殊原因以请假的方式离开该企业，现年底我到该企业结算工资及福利待遇（包含5险），该企业告知由于我没有在企业上班所以不应享受工资及福利待遇（包含5险）！请问该企业这样做是否合法，依据在哪里？如不合法我该怎么维护自己的合伙人利益；
2010年6月与人合伙投资开店，总投资款约96万，四股，没有正式的合伙协议。当时口头约定账目月结，收入款设立“联名账户”，开业后并未执行，由其中一人（营业执照上的法人）独揽钱和所谓的账，且账目混乱，多次提醒，就是不纠正。遂对此合伙彻底丧失信心，本人基本退出经营和管理，导致营业额每况愈下，后本人找到一个愿意
我们一起三人合伙办企业，各人也出了钱，签了协议，也指定了人管理。现在指定管理的合伙人却没注册公司，而是把他以前的公司变更了一下，现在都三年多了。我可以撤回我的出资吗？现在业务所产生的利益或者债务我该承担吗？
我们一起三人合伙办企业，各人也出了钱，签了协议，也指定了人管理。现在指定管理的合伙人却没注册公司，而是把他以前的公司变更了一下，现在都三年多了。我可以撤回我的出资吗？现在业务所产生的利益或者债务我该承担吗？
合伙企业的负责人之前违约被其他合伙人起诉。其败诉后说他撤资，但其他合伙人又没有能力购买他所占的股份也不愿自己退出。这种情况下，合伙企业的负责人能用企业清资的方式开除其他合伙人吗？
我单位刚从选了监视由普通职工担任，通过后提出提高福利待遇问题，请问股份制企业的监视有哪些福利待遇由谁决定
我是一家上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的假，只有基本工资。上班时间8点，7：45之前必须到公司开早会，过时作迟到处理，5点下班，必须5：10才能出公司大门，否则视为早退。我们车间是集体计件制
企业业绩滑坡决定压缩费用，并未与员工协商和解释，而是单方面停发员工购物卡、降低奖金总额，是否符合劳动法？在这个过程中工会可否发挥作用？员工个体可否申诉劳动仲裁？
