我在私企工作,每周工作6天每天8小时,单位和我签定合同时约定标准工时工作制度,在劳动合同中约定试工期间劳动工资为3000元/月和工资内容为基本工资,岗位工资,星期六的加班费。转正后每月工资3500元/月,现在每月实发3500元(单位未发员工工资条)。劳动合同工资约定包括周六加班工资是否合法?我咨询律师,有的律师告诉我合同不合法约定的工资不能包括加班工资,约定违反了国家法规,合同工资约定只能是每月(21.75天)或每周5天工资约定,可以要求支付,有的律师说已经约定了就不可以了,哪位律师说的对呀,可不可以要求单位支付周六的加班工资
先介绍一下我的情况: 本人虽是南京市户口,但因当年种种不合理也不合法的拆迁事宜,在南京并无房产,当年才十几岁,后来将户口迁至大哥家与其合户,大哥住的是公租房,无产权。 二十多岁离开南京,外出打工,辗转打工到北京,06年结婚,妻子非京籍。 最近妻子怀孕了,要办理生育相关手续,打听了一下,北京
各位律师好!我想咨询一下,离婚判决书已经生效,女方放弃所有权大房,对方先给付房屋差价款后在过户给对方,可从春节过后到现在法院也没强制执行给女方划款。女方的权益如何受到保护?对法院不执行做法有期限控制条文限制吗?谢谢!
请问律师,机动车驾驶员培训有限公司(驾校),归哪个部门管理呢,要申请投诉监督的话,该找哪个部门?谢谢
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电动车酒驾,138毫克,逆向行驶在机动车道,载1名成年男子,当时道路有三条机动车道,在中间一条机动车道发生碰撞,机动车一方承担多大责任?
十四世达赖喇嘛寻找灵童产生文革问题的争论,这争论延续至今,给我造成冤假错案,详情百度搜索fengxueganga新浪博客,这冤假错案归哪个部门管?