关于单位对员工罚款问题

员工在上月一次上班迟到了10分钟，但是到了月底公司以上班迟到10分钟为由向员工罚款20元，请问这一做法合法吗？

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提问人：fxu_媚
提问时间：2013-01-19

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我是物业管理员，昨天我上夜班，由于上班期间未发现有人把我们物业商铺的业主玻璃砸坏，今早，经业主确认，未丢失任何物品，单位说我工作失职，要我明天交100元罚款，请问合理吗？我在那物业还没开资呢?咨询一下怎么办？如何维权？

Ioi2566 已过期 2011-11-02 回复(2)

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obZ3864 已过期 2011-11-13 回复(3)

关于企业对员工罚款的问题？

企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？如果没有，企业该以什么方式促进效率？

mssjclj 已关闭 2011-11-26 回复(0)

关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法

单位规定如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元请问以上

firefox1124 已解决 2011-12-24 回复(2)

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2009年的中秋节前，五星级酒店的员工售出月饼票近10万元，但是该员工收到月饼票款后大部分都私自挪用做赌资输光了，酒店报警司法处理，法院与2010年11月将员工判刑3年，酒店财务要求该部门经理负责处理赔偿被员工挪用的月饼款，该部门经理被迫被扣抵工资6000元和其他奖金近48000多元，当时财务告知被扣人员是等案件判定和收

pqG6329 已关闭 2012-02-08 回复(0)

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请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢

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公司有提供包吃包住的规定，可当员工在周末放假吃饭时需要提前登记，如果登记了没去吃饭或者去吃饭了没提前登记就会被罚款。

YANYUJUN 已过期 2012-04-04 回复(2)

关于用人单位辞退员工的问题

我是2011年4月22日在现在的公司开始的试用期，6月22日转正并签订了劳动合同。现在公司领导又招来了同岗位的其他员工，故，现在领导口头上想要辞退我，并让我好自为之自己出具辞职书。觉得不公平。我公司2011年奖金还没有发放。想咨询下，根据劳动法我能得到什么样的赔偿？？

fanfan5200 已过期 2012-09-25 回复(1)

关于用人单位未给员工缴纳社保问题

各位律师，你们好！我女朋友在一个厂里做销售内勤26个月了，进厂时签署了一份劳务合同是2010年9月-2011年9月的，但是从进厂到现在一直在这个厂上班至今，2011年也没有补签劳务合同，每个月的工资表里面都有她的签名，在财务上。从进厂至今厂里没有给她缴纳过任何的社保费用，我女朋友现在要辞职，想请问一下该怎么处理？

wwoowwe 已过期 2012-10-30 回复(4)

关于明年广东省单位不准对员工罚款扣钱

南都讯记者薛冰妮阳广霞通讯员任宣不穿拖鞋上班被罚款或扣工资？从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新

卢妞儿ljl 已关闭 2012-11-30 回复(0)