您好！之前我准备工作到2019年2月底离职回老家。我的离职书面材料至今没有申请上交，2019年1月9日11.08公司财务兼主管的工作人员来联系我要求我主动提出离职在2019年1月底辞职走人。我一直坚持自己离职会按照公司流程提前一个月递交书面材料或公司坚持辞退我则按照劳动法处理，但是我那个公司主管一直坚持说两个都不现实。公司自有公司的处理方式。我工作一年多的时间里认真工作，并没有做过什么有损公司利益的事情，不知道这个事情如何通过法律形式处理。
你好，咨询一下，公司有没权力强制要求员工的睡觉时间，并且还要
你好，咨询一下，公司有没权力强制要求员工的睡觉时间，并且还要上传睡觉照片了？
请问在合同期内公司可以强制要求员工去其他地方hong' yu
请问在合同期内公司可以强制要求员工去其他地方hong' yun ma
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗？或者需要
公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题
公司面临破产，辞退了很多员工并给了补偿，留下我们几个人，不让走说要求处理后续问题，也可以走，让我们自己辞职不给补偿。现在每天强行加班，每天都说不想做就抓紧主动走，逼迫我们自己辞职，有方法可以申请到补偿吗
公司拖欠1个月工资(7月)后 公司老板突然强制要求员工休假(
公司拖欠1个月工资(7月)后 公司老板突然强制要求员工休假(9月初) 并劝退所有员工(口诉) 并承诺辞职后一周内发放所有工资 随后把公司办公点以非常规手段封锁 员工无法入内 多次联系与催促下 老板仍然不给回复 去劳动局进行劳务调解 办事员打电话给老板了解情况 老板不承认自己是公司负责人 与该公司毫无联系(老板不是公司法
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗？我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。
您好，请问，公司强制要求员工买工服，合法吗，公司压员工一个月的工资
您好，请问，公司强制要求员工买工服，合法吗，公司压员工一个月的工资，合法吗，公司宿舍收取员工水电费50元/月，合法吗，我应该怎样维护自己的合法权益，求律师帮忙分析一下
请问签了劳动合同因体检未过，公司要求员工休息，也不辞退，员工
请问签了劳动合同因体检未过，公司要求员工休息，也不辞退，员工是否可以告公司
