您好，我在一家外企，由于公司有人头制度，要求我与第三方签的临时劳动合同。合同期7个月。合同到期后第三方要求我签一个辞职信，说是他们公司办理合同解除的流程。。是否合法。我应该怎样维权。
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
我公司员工2005年5月入职，合同1年1签的，每年都发了13个月工资，最近合同到期日为2011年12月31日，因员工违反公司制度，私下收受客户的服务费，当初公司制度有一旦出现这种情况将解除合同的条款，现员工称是工资待遇太低才私自收钱，现提出要加工资和提成，没得到同意的话就辞职，现在公司要发通知给他吗？要补偿他什么？
我与公司签了两份合同，2008年4月到09年4月，09年4月到12年4月， 今年公司打算不再续约，并提前一个月让我签署终止劳动合同通知书，请教我可以要求公司支付经济赔偿金吗，应该赔多少？谢谢
我与公司签了两份合同，2008年4月到09年4月，09年4月到12年4月， 今年公司打算不再续约，并提前一个月让我签署终止劳动合同通知书，请教我可以要求公司支付经济赔偿金吗，应该赔多少？谢谢
公司已下发通知我合同到期不再续签，本人也已经签字收到通知书，但是公司因部门长不签交接单，不给办理离职手续，这样是否会影响我拿到经济补偿，合同期满，我还是否需要继续来上班？
08年之后连续签订2次固定期限劳动合同，合同到期之后公司不再续签
我是04年进的公司连续签了4次劳动合同，其中08年后签了2次固定期合同，今年本来可以签无固定期合同，但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿（08年前是否也算）？
合同到期后，公司不再与我签定劳动合同的话，有没有什么经济补偿？另外当初签定合同时另签一份保密协议，对此保密协议公司是否也应给我相应的经济补偿呢？
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前20天通知我不再续签合同
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前20天通知我不再续签合同，这样可以得到补偿吗？应该补偿多少？
本人合同于下月12/31日到期，2010/3/3入厂的。公司近日下了一张不再续签合同的通知单给我，要我签收，但本人未签，因为上面列了三项莫须有的事项，且没有写任何如何赔偿方面的事项，只是写了要本人于12/31日前去办离职手续。请问此事该如何应对？谢谢！
