我现在在一家由国企转为央企的单位工作已快十年了,其间签过合同,但合同附本一直没给过我们,现在还属于临聘人员。请问这种情况我们能与公司签订长期合同关系吗?我们的工资待遇是否应该与其他长期合同人员待遇一样?
余律师:您好! 我是浙江舟山一名劳务工,试用期一个月后(试用期为三个月)公司找我签劳动合同,说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同,否则要付工人三倍工资,但是上面仅仅写了试用期的工资待遇,原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中,人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签,
为什么在编人员比劳动合同工的工资高,都是一样的干活,待遇为什么比他们少
律师你好:我想问一下劳动法有没有规定,在编的人员工资要比劳动合同工人的高,干活卖力气养活他们的劳动合同工工资反而少,一些该有的福利待遇都没有。如果我们是上班24小时,休48小时的班,在加班费上有没有明确的规定。每周休息一天,每天工作在10小时以上,只是有绩效工资,不该给加班费吗?
单位制定男50女45内退制度,工资待遇按980元/每月发放,单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除,在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗?我应该怎样维护我的权益。
我们县商业改制(我们是行政单位),强制我们七人提前退休,也办理了退休手续,但是财政没有按退休工资拨款,单位给我们发放生活费。我们该怎样维权!
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理?(集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇)
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资!而月薪正常开工资请问是否合法?我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的,但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准,在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益?到哪里反应有什么法律依据?
本人1962年8月生,1984年6月参加工作,现患高血压,不能正常上班,想办退休手续,是否够条件,退休后工资待遇如何?
你好律师:我是一名体育教师我今年26岁,2012年9月16日剖宫产生的宝宝,然后开始休产假,截止到12月26日我回到学校,领导给我算了产假,说我要休133天,然后可以上班了,但是我们体育教师每年有500元的服装费,我只能得一半的钱,原因是领导说我产假期间没有上课,所以只能得到这些,我想咨询一下,我应该的多少,还有我想继