我是2013年1月1号申请离职，工资一般都是次月15号左右发上一个月的工资，2013年1月15号应该发放我最后在职一个月的工资，却没有发，问公司，他们说是因为没有按照他规定的时间办理完所有离职手续，工资要2月份15号才给发，这样符合劳动法么？
如果真要等到2月才能补发，可以得到赔偿么
入职时有签定劳动合同，后来被上司以未通过试用期为由辞退。 办理离职手续时，对方以该月工资到公司结算工资日清算。 从结算工资日（2012年11月10日）到今天（2012年12月3日），将近过去一个月了。工资依然没拿到，联系直接上司（当时合同与面试均是此人负责），一直以各种理由推脱，直至今日，她告诉我其实要申请离职了
本人2011年4月就职，6月份转正，2012年9月20日提出离职，9月30日业务手续全部交接完毕，过完十一后正式离职，11月2日单位出具离职证明和停保单。离职后并未给我开9月份的工资，且每个月所扣的700元风险保证金(工资的20%，2012年1月至9月，合计6300元）也未给我支付，以及出差补助及奖金提成也未支付，多次与公司领导沟通未
正常离职拖欠工资；连去公司要工资8次’一直推脱；现在急求法律部门帮忙讨回血汗钱
8月份在家没事干；从网上看见一份工作；就去面试一下；当时的信息是跟车的一个月5000左右；就按跟车的职位答应了；按正常流程入职交了300工衣费；100的保险；办完入职手续他们先让当一个礼拜保安；熟悉公司；我按他们意思做了‘就这样过了十几天；慢慢熟悉了听他们说公司经营模式不太好；我像人事提出来辞职；他们说干十几
我11月16日离职，公司未签劳动合同，我在这个公司工作了3个月，因入职时说好过了试用期就涨工资的，工作两个月后我有提涨工资的事情，老板就托词不涨，找应聘我去的公司股东，也是这样说，每个月工资才1500，六天制，所以我提出辞职，叫他们再找会计，他们说好！我工作之余有在网上看些招聘简历，可能是同事跟他说了吧，他
我到公司工作近3个月，由于公司没有签订劳动合同，没有参保，经常拖欠工资，所以我想离职，但担心公司不发
我到公司工作近3个月，由于公司没有签订劳动合同，没有参保，经常拖欠工资，所以我想离职，但担心公司不发工资，我该怎么办？
我是今年12月6日辞职的，离职前公司还有11月份的工资以及12月份截止到6日的工资没发，现在发给我部分工资，连11月份的工资都不到，剩余的工资我该怎么办啊？（ 还有一件事。离职后我拨打12333查询社保信息，提示系统查询不到我的信息是怎么回事呢？
我今年11月14日正式离职,说好下个月16号发工资,可这个月到现在都没发,我昨天打了几个电话去问说今天发,我今天又打电话去问,又说要下个月16号,怎么办
我是今年11月份向公司提出辞职的，因为当时北京分公司没有人事部门，是由经京公司的部门领导为我办的离职和我做的交接，并且是当天提出来当天做的交接，当时部门领导并没有说必须要提前申请什么的，只说让我等到十二月十号发工资那天做结算，会打到我工资卡上，但是后来总公司以‘没有今天说辞职，明天就不来上班’为理由拖
老板在之前和我签署了一个保密协议，现在已经给我开出了离职证明，却说我漏掉了一些客户信息，根据保密协议，一个要扣除我100元，这个有效吗？现在她拖欠工资不给我发，还要扣我的钱。 这个保密协议是否有效？她可以依据这个拖欠我的工资吗？我13号已经办理了离职，开了离职证明。
已和之前的公司解除劳动关系，退工单写明在本月15号之前发放去年12月以及今年1月8天的工资，双方也已签字，按照公司规定，每月28日是发薪资的时间，去年12月28日未发，说离职时一起结算给我。但到目前为止没有任何消息，发邮件回公司没有人理睬，工资也没有着落。现寻求法律援助。
