我来这家公司5个月了，进来时签了份三年的合同，合同写着试用期3-6个月，招聘者还强调6个月主要针对应届毕业生，来公司三个月后，转正申请提交后因公司岗位调整，所在部门小组解散，要求我调岗，而且必须找到新部门后才能申请转正，我找了一段时间没找到合适的，现在公司要辞退我，请问这样属于违规辞退吗，我可以要求公司赔偿经济损失吗？
刚进公司，合同签一年，试用期未满，主管当初不及时提出，待试用期快满的时候提出，还让人失去别的工作。我能要求赔偿么
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
我于6月18日进入公司上班、公司与我们口头约定3个月试用期、未签署劳动合同、我工作期间没有迟到早退、没有违章作业、今天9月28日已经过了试用期10天、老板说我工作散漫、让我立即填好清单不用再上班、我该怎么办？
今年6月份入职，到现在已经工作满5个月了，入职前说好3个月的试用期，但是满3个月后未说给我转正，也没辞退我，就这样一直工作到现在，而且也没有签订合同。如果现在公司以不作为等理由辞退我（没有提前一个月），我是否可以要求赔偿？赔偿标准是多少？赔偿依据是什么？非常感谢大律师闷为我解惑，谢谢！
您好！我是2012年9月18日到公司上班的，当初签订的劳动合同上面是两个月的试用期，试用期满的时候叫我填写了转正这个报告，今天去要我离职不要来上班了，还让我写自动离职报告，请问可以申请仲裁吗 我试用期是到11月17日结束，周四就让我填写转正报告，周五我交给行政的，今天叫我延长一个月试用期，我没有同意叫叫我办理离
没签合同，试用期3个月，延长使用期2个月 做了四个月，可以要求公司赔偿吗？赔偿具体是什么？
做了三个月的试用期，应不满意工作，说要延迟2个月试用期，第四个月末想要辞职，可以所求赔偿吗？具体是?
未签合同，工作时间一年零一个月，无故辞退我，我可以要求那些赔偿？
2011年9月中旬与用人单位交接工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于2012年10月21日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来单位交接工作，到至今。现老板通知我让我不要到单位，并将11月工资于明日打给我。最初工资是每月最后一天发放，现在推迟于下月6号发放，全单位周六上班，只有周日休息。我可以要求哪
本人在单位工作9年9个月，我们是2年签一次合同，合同期满在续签，现在还有3个月到期，单位说是要裁员，没其他理由，还有我们单位名称更改了几次，其他都没变动，我能要求经济赔偿吗，如果有，怎么办理？？？
公司试用期两月过后，又托了3月才签合同。本公司共有4人是这样的情况。社保过了半年多也没给交。。现在我们想要求赔偿，请问需要准备些什么证据？ 我们是7月份进的公司，，工资是以现金方式支付的，，，但签合同的日期是12月。。这份合同也可以作为证明吗？
