公司规定每个月四天本休，本休没休充公，元旦正好是我的本休，所以必须要休息

公司规定每个月四天本休，本休没休充公，元旦正好是我的本休，所以必须要休息，那我元旦的法定假还有吗？

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提问人：ask20190103amm
提问时间：2019-01-03

本公司的系统已经将您的资料提取到公证处公证以及备案,所以公司必须要在规定时间内按照您在表格上填写的领

本公司的系统已经将您的资料提取到公证处公证以及备案,所以公司必须要在规定时间内按照您在表格上填写的领奖资料把您获得的奖励颁发出去,如果您不办理导致我们无法颁发出奖励也让本公司的利益受损,那么本公司有权利把您的资料转交到当地的法院来进行处理.到时候您将被控告上法庭,罚款3-5万元.扣留一个月.请您慎重这

1845136910 已过期 2015-11-26 回复(1)

公司规定一个月休息两天。超过四天就全勤扣了。还扣四天工资，每天让加班

公司规定一个月休息两天。超过四天就全勤扣了。还扣四天工资，每天让加班！一天不带加班九个小时！过年过节也从没有假期！

ask20160316my1 已过期 2016-03-16 回复(1)

我们公司规定一个月四天休息如果我提出休息公司不允许怎么办？

ask201605039xg 已过期 2016-05-03 回复(6)

在一家公司上班，每天12个小时，每个月公司规定休息2天（自

在一家公司上班，每天12个小时，每个月公司规定休息2天（自由安排时间）如果超过两天按矿工算或请假计算，请问一下如果周末或周六我不去公司有权利算我矿工吗？

ask2016062684t 已关闭 2016-06-26 回复(0)

您好！请问一下我上班的公司规定每月四天休，我只休了三天，还有一天休息上级不批

您好！请问一下我上班的公司规定每月四天休，我只休了三天，还有一天休息上级不批，他说算旷工，勉强我加班，这合理吗？我该怎么维护自己！

ask20151012f6m 已过期 2016-06-26 回复(1)